从“一岗终身”到“多岗历练”

　　为解决公务员一次分配、一岗终身制带来的种种弊端，去年，合肥市率先在全国通过地方立法的形式，实现公务员交流轮岗的法制化、常态化。

　　全省各地各单位积极推行干部交流轮岗，以培养复合型人才、盘活公务员队伍资源、激发干事创业的激情。目前已有16个省辖市实施较大规模公务员跨系统跨部门交流，共交流干部15003人，大多数省直单位组织开展了公务员轮岗，共轮岗14375人。 2006年以来，省教育厅、教育工委共有57名干部进行了轮岗交流，其中，处级干部40人，占应交流人数的92.5%，通过轮岗交流，有力地激发了委厅干部队伍的活力。

　　“良相起于州郡，猛将发于行伍。 ”基层是培养干部、历练人才的最好课堂，各地坚持在一线培养锤炼干部，让干部在实践中全面成长。去年以来，宣城市选派194名机关优秀年轻干部，到非公企业和重点项目单位挂职帮扶，抽调19名干部担任重大项目联络员。

　　2001年以来，我省先后三次从省、市、县(市、区)直机关和事业单位选派12000名优秀年轻党员干部到省新农村建设示范乡镇、村或相对后进、贫困村任职，先后四批共选派300名县市区党政主要负责人等到经济发达地区挂职学习，先后选派20多名厅级干部到省信访局担任信访专员。

　　从“事后惩治”到“防微杜渐”

　　让干部想干事、干成事、不出事，我省不断健全干部监督机制，努力抓预防、抓教育，从“事后惩治”转变为“防微杜渐”。目前，已形成信访举报、12380电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络，有力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

　　从2006年开始，我省开展了“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点工作，通过试点加强对干部选拔任用和监督管理工作中重点难点问题的研究，积极探索务实管用的制度和办法，从源头上预防用人上的不正之风。目前，已将试点拓展到全省105个县(市、区)和3个省辖市。

　　全省各级组织部门坚持把贯彻执行民主集中制情况，作为领导班子和领导干部考察考核的重要内容。 2003年以来，共对100多名省管干部进行函询、诫勉谈话。省委巡视组深入市、县等单位巡视，及时发现和推动解决存在的问题。

　　“政之兴,在用人。 ”干部人事制度改革的深入推进，正培养出一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍，为不断提高党的执政能力和先进性、加速安徽崛起提供了强力保障。