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滁州市重点工作平台抽调人员管理办法出台

本网讯(记者 喻 松)经市委、市政府同意,《市重点工作平台抽调人员管理暂行办法》日前正式出台。此办法的出台将进一步加强和规范对市重点工作平台抽调人员的管理,增强抽调人员荣誉感、归属感和使命感,提升工作平台凝聚力、战斗力和执行力。

为打破条块分割、整合部门职能、创新工作机制、实行扁平化管理,推动中心工作顺利、快速地推进,从2008年起,市委、市政府相继成立了市效能办、“大滁城”、工招园、高铁站区、“三农”、示范区、科教园区、琅琊山旅游区、“五城联创”、服务业发展、创新社会管理、苏滁现代产业园、美好乡村建设等14个重点工作平台。几年来,指挥部这一工作模式在实际工作中取得了显著成效,得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。此次出台的办法对人员抽调、管理考核、表彰激励、培养使用等方面都作出明确规定。

抽调人员工作时间一般为两年,抽调期间原则上不再承担所在单位工作,未经组织和人事部门批准,所在单位不得召回抽调人员。抽调单位有关评先评优事项,符合条件的抽调人员可优先享受,专业技术人员涉及专业技术职务评聘、晋升的,在同等条件下优先。对连续两年在平台年度考核中获优秀等次的科级干部,不是县级后备干部且符合有关资格条件的,纳入后备干部管理,名额不占所在单位指标。同时,市委组织部每年拿出一定数量的县级职位面向重点工作平台抽调人员定向推荐、定向比选。

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