日前，我市出台了《激励党员干部改革创新、干事创业、敢于担当若干意见》，这是进一步巩固来之不易的正风反腐促发展良好形势的有力措施，是从严从实的作风要求、宽容失误失败的氛围营造、鼓励干事创业的用人导向机制化，是为担当者担当、为干事者撑腰发出的明确信号，对鼓励干部奋发有为、开拓进取、敢于担当、干事创业必定产生重要作用。
敢于担当，不是相安无事时的闲庭信步，而是关键时刻的奋不顾身，在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩，真正做到面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。
当前，我市正处于全面转型升级、总量冲刺全省第三、建设环滁皆美家园的关键时期，改革发展稳定任务繁重，矛盾风险挑战并存。在深化改革、招商引资、项目建设、征地拆迁、老城改造、精准扶贫等重点工作中，特别需要一大批挺直腰干、甩开膀子、迈开步子，积极作为、尽职尽责、善于创新的党员干部。他们在工作中难免会碰到错综复杂的矛盾，遇到意想不到的困难，有时甚至会身处险境、面临危难，这就需要党委政府给予改革创新、勇于担当者一定的“试错权”，为他们遮风挡雨、共担风险，撑腰打气、加油助威。让广大干部安心、安身、安业，激励广大干部心情舒畅、积极作为、敢于担当。通过容错机制，大力支持那些作风正派而又敢改革、谋改革、善改革的干部，让更多想干事、能干事的党员干部放下思想包袱，拿出“赴百仞之谷而不惧”的勇气，下定“我愿东海平，身沉心不改”的决心，体现“我来干、我负责”的担当，最大限度地激发起比作为、看实绩的激情和活力，让广大党员干部在全面深化改革中敢啃“硬骨头”，在经济社会发展中勇蹚“地雷阵”，努力在滁州改革发展的时代大潮中建功立业、实现价值。
当然，为担当者担当的容错机制不是党员干部的“万能险”，它的落脚点是“干事创业”，它的价值取向是“为人民服务”。为担当者担当，要划定容错免责边界。这个边界，说到底就是“公私”二字。需要尊重、宽容和保护的，是“公”字在前、为党和人民的事业冲锋陷阵，不为自己、他人或单位谋取私利的人。对那些借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为，要坚决惩治，防止保护变庇护、宽容变纵容。
惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，弥足珍贵。今年是“十三五”开局之年，也是我市加快“调转促”的攻坚之年，全体党员干部要求真务实、真抓实干，不负重托、不辱使命，以敢于亮剑的精神、壮士断腕的勇气、统筹谋划的智慧、愚公移山的韧劲，干在实处，走在前列，把纪律和规矩挺在前，把责任与使命扛在肩，敢于负责、敢于担当，为推动总量冲刺全省第三、建设环滁皆美新家园、夺取全面建成小康社会决胜阶段胜利而不懈奋斗。