定远“育管用”培养年轻干部

滁州网讯（记者喻 松 通讯员黄 磊 李大鹏）定远县近年来以精准培养为基础，以动态管理为保障，以选准用好为根本，积极探索改进年轻干部培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，

双向挂职，精准培养。对照岗位和专业类型，启动年轻干部双向挂职培养锻炼工程，实现精准培养。2015年从县直机关选派10名干部到乡镇挂职锻炼，从乡镇选派11名干部到县直机关挂职，帮助补齐素质能力短板，打牢成长进步基石。截至目前，已有1名同志被提拔进乡镇领导班子，1名同志被省直机关遴选。

回访评估，动态管理。乡镇党委换届后，对新进乡镇党政班子的26名年轻干部开展回访评估，依据考察结果评定等级，制订问题清单，进行反馈，通过乡镇党委召开专题民主生活会的形式进行自我剖析、整改提高。由组织部门牵头，会同相关部门建立年轻干部人才库，实行动态管理，对表现不佳、状态不优、绩效不好的及时调整。

选准用好，快速成长。结合乡镇换届，把“勇担责、有闯劲、有作为”作为干部使用的重要标准，树立鲜明的用人导向，对年轻干部的工作实绩进行综合分析研判，真正把工作实绩突出的年轻干部比选出来、重用起来，2016年至今共选拔使用年轻干部55名，根据他们的特长表现，安排他们到乡镇和县直单位任职。