滁州网讯 为进一步做好村干部日常管理工作，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，定远县日前出台《定远县村干部绩效考核指导意见》，在原考核对象、考核内容、考核办法、结果运用方面加以创新、修正和完善。
《指导意见》在考核对象的确定上增加了村级专干，包括扶贫专干、计生专干及综治维稳专干等，在村干部绩效考核上，实行日常考核和季度考核相结合的考核制度，乡镇党委为村干部绩效考核的实施主体，每年四次，按季度考核。各乡镇党委按日常考核得分占40%，季度考核得分占60％的比例加权计算出村干部的最终考核得分，并按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行评定，村干部绩效报酬与考核结果挂钩，有效提高了村干部干事创业的主动性和积极性。 （杨 茗）
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