善于发现廖俊波式的好干部

近日看了媒体对廖俊波生前事迹的报道，最直接的感受就是他身上具有一种真心实意为民服务、敢于担当的情怀。为村里修水泥路、改造垃圾村、设法发展电商实现脱贫，一件件小事，勾勒出一个新时期领导干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的丰满形象。

国以人兴，政以才治。各级党委组织部门是管党员、管干部、管人才的职能部门，要善于发现、多启用“廖俊波式”的优秀干部。

要发现廖俊波式的好干部，组织部门一要注重调研发现。经常“往下走、低头看”，善于在一线调研中发现识别干部，从具体事件中鉴别、考察干部，要到实地去看他干了什么、干成了什么、是如何干的。二要注重群众公认。基层干部的品行优劣、能力强弱、政绩大小，群众看得最清楚。要想发现“廖俊波式”的优秀基层干部，组织部门一定要坚持群众路线。三要注重考察识别。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。要改变以往不换届不考察、不提拔不考察、不调整不考察的思维定势和工作方法，将考察工作日常化，随时了解基层干部的思想、工作状况。