滁州市委组织部深入市直单位谈心谈话

倾听干部心声 传递组织关爱

——市委组织部深入市直单位开展谈心谈话活动

储组轩 本报记者李 慧

如何把六中全会精神和习近平总书记关于选人用人的新思想新理念新要求落到实处？领导班子结构和运行状况怎么样？干部有哪些困惑和诉求？配优班子、建强队伍的着力点在哪里？带着这些思考和求索，今年4月中旬至5月底，市委组织部走进86家市直单位，上门与560多名市管干部一对一谈心谈话，面对面倾听心声、征询意见，心贴心疏导解惑、传递关爱，全面了解了领导班子运行状况和干部现实表现情况，有效激发了干部干事创业热情和克难奋进动力。

覆盖全 形式新 很亲切

在市委组织部领导班子成员手里，每人都有一摞厚厚的谈话记录，上面记录了近百名干部的心声。按照部主要负责同志要求，市委组织部将精准科学选人用人、加强干部人文关怀作为年度工作重点，在制定今年工作要点时便同步谋划谈心谈话工作方案，并多次修改完善，确保活动取得实效。

这次谈心谈话改变以往“格式化”套路，市委组织部主要负责同志带头，部领导班子成员分片包干负责若干单位，近距离、有原则接触干部，走上门、一对一交心互动。每到一个单位都做足“功课”，事先熟悉谈话对象的基本信息和状况等，做到心中有数。谈心过程中，针对谈话对象具体情况，本着真诚坦诚的态度，进行教育引导、心态疏导和激励鼓劲。

“以往，我们除了正常的工作汇报，基本上不找组织部门聊天、谈心，担心会有‘跑要’的嫌疑。”市妇联副主席周爱勤表示，组织部门主动上门一对一沟通交流，消除了距离感，让干部感到既暖心又亲切。

敞开心 谈得透 很实在

“形式新颖、覆盖全面、内容实在、信息真实、规格较高”，这是市财政局局长、党组书记杨文萍对这次谈心谈话活动的感受，“谈心谈话活动以前也有，但这次就给人不一样的感受，既接地气又务实。”

记者了解到，此次谈心谈话内容包括领导班子运行状况和优秀县科级干部表现情况，听取干部队伍建设意见建议和干部个人工作、思想表现及意愿诉求，同时还征求对组织部门、组织工作和组工干部队伍建设的意见等。此外，市委组织部还将这次谈心谈话与2016年度综合考核结果反馈结合在一起，相互比较印证。做到了既谈思想，又谈工作；既谈班子状况，又谈个人情况；既听意见建议，又听心声诉求；既释疑解惑，又疏导心态。

参与谈话的干部纷纷表示，谈话内容贴近现实、贴近问题，谈话氛围宽松，没有思想顾虑，说出了许多干部考察时不愿讲、民主生活会中不想讲、平时交流时不敢讲的真话实话。

重研判 真运用 很有效

谈心谈话只是一种手段，目的是为了改进提高工作。干部满不满意、大家认不认可、问题是否得到解决、诉求是否得到回应……这些都是衡量谈心谈话成效的重要依据。活动结束后，市委组织部召开了部长办公会，专题听取情况汇报，进行分析研究，梳理归纳出市直单位领导班子存在的共性问题12个方面、个性问题68条，征求组织工作意见建议26条。随后，按一个单位形成一套台账资料，作为市直单位领导班子和市管干部运行情况备案重要内容，为班子建设和干部调配提供了参考。

针对存在的问题和收集的意见建议，市委组织部本着立行立改、真改实改原则，研究制定了干部动议阶段实名制推荐、干部能上能下、挂职锻炼、年轻干部“789”培养计划等制度性文件；对800名县级干部作了“压力管理与心理调适”专题辅导；对24个单位54名干部进行了调整，提拔重用了7名脱贫攻坚一线干部。

“这次谈心谈话活动，既凝聚了人心，又为发展提供了动力”，市政务服务中心副主任鲁凯告诉记者，市政务服务中心也学习参照此方式，在单位内部举行了一次谈心谈话活动，收效明显。

市委组织部将进一步加大力度，创新机制，切实提高领导班子和干部队伍建设精准化科学化水平，为冲刺总量全省第三、全面建成小康社会、建设美丽滁州提供坚强组织保证。