琅琊运用好监督执纪“第一种形态”

滁州网讯 今年以来，琅琊区在用好用活“第一种形态”上下功夫，抓早抓小，区分不同情形，实行分级谈话，为干部工作作风把好脉开好方。1至6月，开展各类谈话320人，其中，咬耳扯袖谈话287人、提醒谈话18人、诫免谈话15人。

“量身打造”谈话方案。该区精心拟定提纲，仔细甄别谈话对象存在的苗头性、倾向性问题，明确谁来谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办等问题，确保谈话函询有的放矢、切中要害。

开展“面对面”谈话。从区直单位到街道、社区，主要负责同志与班子成员，班子成员与分管部门负责人，部门负责人与一般干部都要主动“面对面”去谈。主要负责同志每次谈话后认真填写《琅琊区落实党风廉政主体责任全程纪实手册》，“发现什么问题”“谈没谈”“谈出什么效果”一目了然。

区纪委、区委组织部还联合出台《民主生活会中实践运用监督执纪“第一种形态”工作规程》，谈话函询存入个人廉政档案，与干部任用、考核相结合。凡是受到提醒谈话、诫勉谈话或约谈函询的，都要在民主生活会上说清楚，全区24个单位39条问题线索均在民主生活会上专门说明，并在述责述廉报告中作出陈述。开展谈话函询以来，全区已对3名被诫勉谈话干部暂缓提拔使用。

（高振红 谢 辉）