滁州市纪委按照“打铁还需自身硬”的总要求，创新监督模式，坚持抓早抓小，强化标本兼治，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
动态研判早预警。及时归档组卷已查结的纪检监察干部问题线索，并以问题类型、核查分析情况、处置结果等关键词建立专项数据库进行动态分析研判，梳理可能存在的纪检监察干部苗头性、倾向性问题，进行分类关注和提醒，防止“小病”成“大病”；重点跟踪多次、重复举报件，有效区分不实反映、不合理诉求等举报，紧盯以案谋私、跑风漏气等问题。2017年，梳理出苗头性、倾向性问题6个，均采取适当方式提醒当事人，同时区分多次、重复举报件4人9件，给予直接了结处理。
防微杜渐严监督。充分把握监督执纪“四种形态”，科学分析纪检监察干部队伍中“树木”与森林的关系，坚决治病树、拔烂树、正歪树。2017年，全市共处置了52件纪检监察干部问题线索，运用“四种形态”处理11人，其中：采取第一种形态给予提醒谈话或责令书面检查共9人，采取第二形态给予党内警告1人、党内严重警告1人，切实维护了队伍的纯洁和肌体的健康。
以案促改增实效。积极运用纪检监察干部违纪案例，深刻查摆、以案为鉴、警示教育干部，深挖案件折射出的权力规范、监督制约等方面的问题，迅速整改、建章立制、补齐短板。深入剖析市直某单位监察室主任跑风漏气违反工作纪律的问题，并在全市纪检监察系统点名道姓集中通报4起纪检监察干部违纪问题处理情况，形成了强烈震慑效应，相续出台了《打听过问干预案情报备制度》等制度，逐步从体制机制上筑牢监督防线。（滁州市纪委）