派驻(出)纪检机构在全市已做到全覆盖，如何挺纪在前，抓早抓小，监督夯实驻在单位“两个责任”，充分发挥派驻“探头”和“前哨”作用。滁州市纪委积极探索派驻巡察模式，组织驻市委宣传部纪检组创新方式方法，成立巡察领导小组，开展对综合派驻的5家单位巡察监督，取得很好效果。
开启派驻监督新模式，执纪问责精准高效。去年8月市纪委向市委宣传部正式派驻纪检组，综合监督宣口5家单位。纪检组组建后，主动作为，深入学习贯彻十九大精神，以查找问题、发现问题、改正问题为目的，对宣口5家单位开展巡察自查，突出政治巡察和业务巡察，开展意识形态、文化强市资金两个专项巡察。巡察时限自2013年至2017年，巡察时间持续一个月。巡察期间，纪检组共查阅了61本党的建设材料、167本财务凭证，谈话23人次，抽查核实领导干部报告个人有关事项19份，发放民主测评表42份、问卷调查表42份，共发现问题38个。
管党治党全面从严，主体责任层层夯实。监督驻在单位领导班子切实扛起党风廉政建设主体责任。一把手主动将自己摆进去，带头在部长办公会上提出开展自我巡察，切实履行第一责任人职责。分管负责人带头垂范，以上率下，做好巡察各项对接工作。通过领导带头，带动干部职工把推动巡察工作落实变成为一种自觉行动，上下互动共同推进巡察工作落到实处。让巡察既是一次全面体检，又是一次精准把脉问诊，更是一次难得的党性教育，领导干部“一岗双责”落实更加到位。
巡察监督同向发力，能力素质共同提升。把巡察作为派驻纪检组实战性“岗位练兵”，通过巡察，不仅解决了转岗纪检干部业务能力不强、不会监督的问题;而且锤炼了队伍、增强了监督执纪的本领，进一步提升了纪检组的整体实力。对于驻在单位来说，全体干部群众的思想意识经历一次大洗礼。通过与单位领导和人事、财务、办公室、业务科室负责人谈话，给大家传递了全面从严治党的强烈信号，传导了压力，压实了责任，唤醒了担当，规矩意识得到进一步提高。
标本兼治构筑堤坝，反馈整改完善提高。针对巡察发现的问题，派驻纪检组做到整改任务、内容、措施三到位，制定问题清单、任务清单、责任清单，明确责任领导、责任科室、责任人，要求在规定时间内整改到位。注重发挥巡察整改标本兼治作用，既立足当下立行立改，又着眼治本形成长效机制，对巡察发现的共性问题，举一反三、找出病灶，对症下药。同时做好巡察结果运用，进一步加强监管、抓早抓小，堵塞漏洞、完善制度，以巡察整改的实际成效构建良好的政治生态。针对巡察出的问题，已整改27个问题，制定相关制度5项，形成长效机制23个。
下一步，市纪委将以点带面，在派驻(出)纪检机构全面开展巡察，将派驻监督全覆盖真正落到实处。