滁州网讯（记者喻松 通讯员李斌 闻佳月）“谢谢你们，今后我们公司要按照你们的建议，遵守相关法律，避免再次发生劳动纠纷”。4月中旬，某公司负责人在接过南谯区仲裁院仲裁建议书后，向仲裁员表示由衷感谢。
为提高劳动争议矛盾化解工作水平，南谯区仲裁院始终坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的办案原则，不断创新工作方法，组织实施了劳动仲裁建议书制度。2018年以来，该院已经向16家发生劳动用工管理不规范的企业随仲裁文书发送仲裁建议书，初步实现以案说法、规范用工、减少争议的目的。据了解，仲裁建议书制度是仲裁机构根据具体劳动争议性质，为近年来发生仲裁案件矛盾高发企业提供裁后法律服务。具体是归纳企业用人管理方面的违法违规行为，提出切实可行的法律建议，形成及时有效的实施反馈，有效弥补了仲裁裁决与用人单位在政策法规衔接上的空白，促使企业进一步规范用工、降低成本、提升形象。“今后，南谯区仲裁院将完善仲裁建议书长效机制，不定期地帮助企业‘把脉问诊’，提出前瞻性意见和建议，帮助企业规范用工，同时，切实保障劳动者的合法权益，从源头上减少劳动争议案件的发生，努力构建和谐劳动关系新格局。”南谯区仲裁院负责人表示。