近日，辽宁省人民政府印发《辽宁省人口发展规划（2016~2030年）的通知》，明确要大力发展老年教育培训，支持老年人才自主创业，鼓励专业技术领域人才延长工作年限。
开发老年人力资源，使得一部分老人再就业，是应对老龄化社会的一个有效举措。但是，许多老人感叹求职无门，因为用工单位在招聘员工时鲜有要招老年人的。一方面，市场上年轻劳动力众多，没有必要再去用老年人了。另一方面，使用已经退休的老年人，法律规定不能与之签订正规的劳动合同，因此一旦老人在工作中有什么闪失的话，到时候就会比较麻烦。正是因为有着这样或那样的原因，用工单位在招聘老年员工方面的积极性并不高。
分析老年人为什么还会选择再就业，原因无非有以下几点。一则现在我国的退休年龄是男性60岁，女性50岁或55岁，他们中的许多人退休后身体状况都还可以，工作了一辈子，一下要让他们闲下来有点不适应，总希望还能发挥点余热。二来也是为了减轻子女的养老负担，特别是一些农村老人总想在自己干得动的情况下再多干几年，为自己多准备一些养老钱。三是有些老人纯粹出于个人爱好，希望能圆过去的梦想，去做一些自己感兴趣的工作，这样既能圆梦又能获得一定的经济报酬，何乐而不为？
老年想再就业的途径主要有：一是通过正规的人才市场和中介公司寻找工作，但各地针对老年人的招聘会，以及愿意接收老年人的用工单位是非常少的。二是通过原单位返聘，或是亲戚朋友的介绍再就业，这样常常会碍于情面不签相关的合同，这为将来的有可能产生的纠纷埋下了隐患。三是有些老人通过网上信息和路边张贴的小广告去应聘工作，这样很容易遇到骗人的“皮包公司”，到时很有可能人财两空。
正规途径很难找到工作，“黑中介”又存在着一定的风险，老年人再就业之路可谓是难上加难。据报道，德国65至69岁老年人的就业率达14%，而我国的邻国韩国和日本65至69岁老年人的就业率更是高达41%，可见老年人再就业在国外是非常普遍的。
支持老年人再就业，首先就要在法律法规方面给老年人一定的保障，如在应聘解聘、同工同酬、福利待遇，特别是工伤理赔等方面，亟需用规章制度来保护老年人再就业的合法权益。其次，商业保险机构也可以为老年人再就业专门设计一些保险产品，以便解除用工单位和劳动者的后顾之忧。更为重要的是，我们不应该把老年人力资本看作可有可无，或是低质廉价的替代品，应该重视发挥“银发人才”的独特作用，用好用足“老年人口红利”这一资源。