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滁州构筑劳动争议裁审双保险

滁州网讯(通讯员秦瑞生 记者张开兴)为最大程度化解劳动争议,维护好当事人的合法权益,今年以来,我市人社部门采取“四零”举措,全力构筑劳动争议裁审衔接双保险。

联动会商“零距离”。出台《关于建立健全劳动人事争议裁审衔接工作长效机制的意见》,建立由人社、法院等部门组成的联席会议制度,明确涵盖8个方面的劳动人事争议纠纷统一处理标准,打造裁审“一把尺”,有效提高案件处理质量与社会效果。

分类培训“零死角”。实行省、市、县三级培训制度,定期邀请省仲裁和法院业务专家开展“裁审衔接”实务培训,各县(市、区)仲裁机构对本地仲裁员实行分期轮训。截至目前,举办各类仲裁培训9期,共计500余人参与。

融合对接“零障碍”。建立定期信息通报制度,强化日常沟通和风险防控,通过“就案议案”、“多案一议”等方式,将案件仲裁阶段的审理情况、调解过程、观点依据等信息共通共享。今年以来,已共享案情信息110余条。

协同化解“零缝隙”。对涉及劳动者人数达10人以上、案情复杂、社会影响面广的人事争议案件,由人社与法院部门共同解决;对企业拒不执行生效裁决的,由法院强制执行;对劳动者诉求不合理、不充分的,不予立案或驳回起诉。今年以来,累计妥善处理群体性案件10余起,涉及300余人,挽回经济损失达850万元。

责任编辑:王克
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