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面对“抢人大战” 高校毕业生们应如何抉择?

【解说】“秋招”刚结束不久,“春招”尚未开始,然而各类企业到校园抢人才的步伐却没有停下来,“抢人大战”已提前打响。

【同期】中兴通讯股份有限公司中南平台招聘总监 人力资源部 王克矿

近期我们中兴通讯在全国进行了30场左右的人才招聘的宣讲会,像东南大学的国家重点实验室,还有视频毫米波国家重点实验室,都是我们中兴通讯招聘的重点。

【同期】吉安市立讯射频科技股份有限公司 品管科科长 黄衍梅

应届毕业生到了我们公司有定期培训,第二个,应届毕业生有包吃包住,一进来的话(应届毕业生)的岗位,就比一般的员工设定的岗位要高,就是多了一些优惠政策。

【解说】不仅企业要“抢人”,各地政府也密集出炉各种人才利好政策吸引大学毕业生到当地创业就 业。以武汉和南京为例,2017年10月武汉市出台“大学生凭毕业证落户”、“大学生购房租房打8折”“大学毕业生指导性最低年薪标准”等一系列政策重点解决大学毕业生落户、住房、收入三大问题;在南京市最新发布的人才落户及安居政策中也规定,研究生以上学历或年龄在40周岁以下本科学历的毕业生(含留学归国人员)可申请户口迁入南京市城镇地区,办理落户后,还可申请享受相应的住房政策。此外,南京市还向高校毕业生提供3年住房租赁补贴。

【字幕】人才优惠政策对大学毕业生的就业有何影响呢?

【同期】江汉大学研究生 2019级毕业生 25 何同学

有影响,很大的吸引力。因为我也是从武汉毕业的,因为(武汉)这个政策比较好,我可能愿意留在武汉,然后在这边落户,长期发展下去。如果没有这个政策,我可能不会愿意选择这边了。

【同期】东南大学电子科学与工程学院2019级毕业生 耿迪

在南京就是应届本科生毕业的话,会有每个月600块钱的住房或租房补贴,这个也是影响我选择在南京就业的因素。

【同期】东南大学就业指导中心副主任 王玲艳

我们同学在考量这些因素的时候,应该是着重地去看一下我们自己的个人目标的追求和各个企业,各个地方是否比较吻合、匹配。应该把自己的眼光放得更长远一点。

【字幕】应届毕业生们在就业时最看重的是什么?

【同期】2019级毕业生 张同学

能不能学到知识,对自己能力有没有提升这种,工资什么的话都不是特别介意

【同期】东南大学自动化学院控制科学与工程专业 陆震宇

我主要是看重这个企业的竞争力,包括它的平台

【字幕】企业希望招什么样的应届毕业生?

【同期】武汉高德红外股份有限公司 制造部 向经理

应届毕业生的话我们其实更看重他一个学习的能力,和一个对工作踏实的态度,因为对于能力包括动手能力,实际上他是没有这个工作经验的。

【同期】中兴通讯股份有限公司中南平台招聘总监 人力资源部 王克矿

这两年中兴通讯的人才招聘我们更多是聚焦在对口专业。但像南京大学和东南大学这一块,一些跨专业的同学,由于他们的基础能力,科研钻研能力都非常棒,所以中兴通讯在这些高校里招聘人才的时候,我们也会以同学们的能力为优先,我们更多的是关注学生持续的学习能力。

【字幕】应届毕业生第一份工作到底怎么选?

【同期】 湖北纳杰人力资源有限公司 招聘会部经理 张磊

第一就是先择业再就业,一旦选择了一个行业就要把这个行业学通,要学精,而不是选择频繁跳槽,因为像比较大的公司,如果经常跳槽的员工,他是不会被录取的。

【同期】东南大学就业指导中心副主任 王玲艳

其实择业看上去是大四这个时间的一个行为,但是其实是应该是规划在你整个(学习)生涯当中的,所以我们建议同学们应该在进入大学之后,结合自己的专业进行一个全方位的思考。未来国家十三五规划当中,可能会在哪些重要的项目,重要的领域会有一些大的方针和动向,我们要结合这些去选择我们的职业目标,这样才比较合适。

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责任编辑:张友奎
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