滁州网讯 今年，琅琊区创新推行“训、考、导、督、评”基层党建五项机制，切实做到基层党建工作有目标、有措施、有考核、有评比、有落实。
“训”即开展培训。针对巡视、巡察反映的问题，由区委组织部门牵头，每两个月开展一次强基达标、提质增效的党建业务知识“大课堂”培训，方式有专家辅导、分类召开现场会、案例教学和观看专题片等。
“考”即组织考试。每半个月组织一次党建理论“大考场”，在科级以上干部及基层党务工作者中随机定比例人数集中闭卷测试，对学习成果进行考核，并将测试结果进行通报，纳入单位及个人的年终考核评价。在一个年度内对全区党员干部及基层党组织书记和党务工作者进行测试全覆盖。
“导”即强化指导。制定第一书记抓党建工作考核细则，以正在开展的“党建带群建，合力抓创建”工作为契机抓文明城市创建，通过组织共同上党课、共同过组织生活等形式，根据不同领域、不同行业的党建内容进行深度指导。
“督”即严格督查。通过党建智慧云平台对“三会一课”等党务工作进行全过程实时督查，发现问题及时通报，并与各单位党建综合考核与述职考核相挂钩，实现工作全覆盖。
“评”即评优评先。组织开展优秀基层党组织、先进党务工作者、精品党课、品牌党员活动日、单位之星等评优评先活动，选树基层党建工作先进典型，体现党建工作成果。
今年以来，组织区级党建业务培训班4场300余人次；组织党务知识考试4场500余人次；组织机关党建“灯下黑”、党支部建设提升督查调研等各类检查8次；目前已评比党建工作“单位之星”8个，“干部之星”12人。
（谢 辉 汪 雷）