滁州网讯 为全面贯彻党的十九大精神，提高人才工作科学化、规范化水平，大力实施人才强镇战略，2018年以来，定远县张桥镇认真谋划，精心部署，制定年度人才工作计划并抓好落实。
建立人才工作机制。该镇成立由党委书记任组长的人才工作领导小组，明确分管领导具体落实人才工作。定期召开人才工作专题会议研究人才工作，不定期邀请专家开展农村实用技术讲座，并与经济发展好的地区加强联系，将一批高素质的农村实用人才送到外地考察学习。充分利用现代远程教育网络裁体，重点加强新技术、新方法的培训，分类别、分层次对农村人才进行培训。
完善人才档案管理。全面建立人才信息库，及时更新完善人才信息资料。开展“大调查，大走访＂活动，挖掘各级各类人才。利用镇劳保所信息库，对年满18－45周岁的劳动力姓名、学历、特长等个人信息进行登记和动态管理。分别建立高层次人才、创新创业人才和农村实用人才信息库，并定期更新，为人才引进、培养、利用提供准确依据。
落实人才激励政策。依据《滁州市引进高层次创新创业人才资助暂行办法》、《滁州市中介机构、社会团体和个人引才奖励暂行办法》等文件，加强对各类人才的奖励，激励他们积极投身家乡创业。对于招才引智的部门和个人给予经济奖励，鼓励他们积极为家乡招引人才。