一年来，全市组织系统——
◆始终坚持把党的政治建设摆在首位，持续加强理论武装，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
◆始终坚持新时期好干部标准，突出政治标准，坚持事业为上，以事择人，健全干部工作“五个体系”，大力加强忠诚干净担当的高素质干部队伍建设。
◆突出强化政治功能，树牢大抓基层导向，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，不断提升基层党组织引领服务发展的能力。
◆聚焦人才强市战略，围绕服务创新发展，大兴爱才敬才之风，大行聚才用才之举，广泛集聚爱国奉献、创新创造的各方面优秀人才，为全市高质量发展提供有力人才支撑。
滁州网讯 新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。2018年，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以政治建设为统领，坚持以党建引领发展为主线，认真践行新时代党的组织路线，聚力中心大局，自觉担当实干，狠抓任务落实，为冲刺总量全省第三、加快建设现代化新滁州提供了坚强组织保证。
突出政治建设 筑牢思想根基
忠诚源于理论清醒，追随来自坚定信仰。一年来，始终坚持把党的政治建设摆在首位，持续加强理论武装，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
严明政治纪律规矩，把“两个维护”作为最高政治原则，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等组织生活制度，组织党员干部经常性开展政治体检。坚持把巡视问题整改作为重大政治任务，省委巡视反馈的6个方面21项选人用人问题全部整改到位。
强化思想理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，开设“滁州大讲堂”，推行“领导干部上讲台”，举办培训班700多期，培训党员干部1.7万余人次，实现党员干部轮训全覆盖，引导广大党员干部筑牢信念根基。
突出政治标准 打造高素质干部队伍
事业发展，关键在人。为政之要，莫先于用人。一年来，始终坚持新时期好干部标准，突出政治标准，坚持事业为上，以事择人，健全干部工作“五个体系”，大力加强忠诚干净担当的高素质干部队伍建设。
树立“重品行、重业绩、重适配”用人导向，圆满完成县（市、区）人大政府政协换届，38名年度考核优秀干部得到提拔重用，69名连续三年考核“优秀”的市管干部被通报表彰。出台加强从基层一线选拔任用干部意见，市委提拔重用一线优秀干部24名，激励干部沉下身子、干事创业。
强化干部梯次培养锻炼，举办主体和专题培训班44期，培训6100多人次，提升干部专业素质、专业能力；选派23名干部到上海、南京等经济发达地区挂职锻炼，帮助干部长见识、增才干。出台加快优秀年轻干部培养选拔意见，构建“蓄、活、净、用、腾”五个体系，激活年轻干部一池“春水”，在全省作经验交流。
严管厚爱并重，激励干部担当作为。严格落实干部监督制度，创新建立干部监督问题清单，通报干部监督典型案例，采取函询、诫勉等方式监督问责干部33人，9名市管干部因缺乏担当、履职不力等原因被组织调整。出台激励干部新时代新担当新作为意见，开展“领导班子大调研”，走上门、一对一谈心谈话，听取心声、传递关爱。及时提请市委提拔重用被举报经查不实的干部21名，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
突出政治功能 建强基层组织
基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。一年来，突出强化政治功能，树牢大抓基层导向，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，不断提升基层党组织引领服务发展的能力。
持续压责任夯基础，建立“四责一体”责任体系，完善党建联系点制度，实行领导干部抓党建清单制管理，开展党建工作季度述职，推进任务落实。深化基层党组织标准化建设，实施党支部建设三年行动计划，整顿软弱涣散党组织67个，打造样板党组织120个，抓点促面，标准化达标率超过90%。
推深做实农村党建“一抓双促”工程，圆满完成1224个村（社区）“两委”换届，轮训村（社区）干部8300余人次，选优育强带头人队伍。出台激励村干部担当作为12条，激活干事创业动力。选派第七批257名第一书记全覆盖帮扶贫困村，选派1041名干部到村担任党建指导员，开展“村企共建促脱贫，党建引领助振兴”活动，推动脱贫攻坚、乡村振兴。全市集体经济达5万元的村686个、达10万元的村387个。
统筹推进各领域基层党建全面提升，在全省率先出台加强城市基层党建工作意见，开展城市党建“六化一创”建设，探索“街道大工委+社区大党委”的“1+1”管理体制建设，推进“党建带群建、合力促创建”活动，助力文明城市创建。开展非公党建“提档升级”行动，实施党支部ABCD分类管理，提升“两个覆盖”质量，全市非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到68%和69%。开展机关（事业单位）党建“灯下黑”专项整治，推进6个市直机关党组织整改达标。
突出政治引领 激发人才活力
功以才成，业由才广。一年来，聚焦人才强市战略，围绕服务创新发展，大兴爱才敬才之风，大行聚才用才之举，广泛集聚爱国奉献、创新创造的各方面优秀人才，为全市高质量发展提供有力人才支撑。
坚持需求导向引才，紧扣“六大主导产业”和重大平台建设，建立人才库、人才需求库，持续推进人才招引“三大行动”，组建院士工作站11家，引进国家顶级人才专家20人、博士等高层次人才200余人。积极与大院大所洽谈对接，与清华大学等89家高校和科研院所签订合作协议，与寰球人才中心合作建立了海外引才联络站，聘请1名诺贝尔奖得主和1名院士担任引才顾问。
坚持因地制宜育才，统筹推进六支人才队伍建设，开展第六批市“221”产业创新团队申报评审；举办7期“滁商大讲堂”，遴选220名企业管理人员参加高级管理人才研修班；组织263家企业的2.77万名职工参加技能培训；实施乡村企业家人才队伍建设“百千万”工程，加强农村实用人才队伍建设，培训新型职业农民3900人，储备了一批管理型、创新性、实用型等优秀人才。
坚持优化服务留才，完善党委联系服务专家制度，17位市领导联系35位专家。研究制定全市人才住房优惠政策实施细则，及时兑现奖励和创业补助资金。实施“一站式”服务，市县分级成立“帮办组”，举办“高层次人才政策宣讲会”和“人才休假联谊会”，各类人才在滁幸福感、荣誉感有效提升。