从失业到再就业，安徽省全椒县为国有林场改革分流职工找到了新出路。
全椒县有孤山、瓦山、大山、马厂和黄栗树5个国有林场，总经营面积20.8万亩，截至2017年10月底共有职工960人，其中在职职工509人。国有林场改革启动后，县委、县政府决定将5个国有林场合并为3个，核定事业编制188人。
经过竞聘上岗和自愿解除劳动关系、办理提前退休等，还有162名富余职工面临分流。这些职工大多年龄偏大、文化水平不高，或伤病体弱，被分流出林业工人队伍，让他们一时无所适从。
“我17岁就招工进场，在林场干了25年，现在40多岁，除了林业活什么都不会干，把我分流到社会上，让我怎么活？”大山林场职工、“林三代”何金兰说出了分流职工的心声。
“国有林场职工为绿化全椒大地奉献了最美好的年华，我们不能不管不问。”全椒县林业局局长陈兴道说。
经县林业部门积极争取，全椒县委县政府决定成立公司，将落聘职工全部接纳，重新安排就业。
2018年3月1日，全椒森园林业综合开发有限公司成立。公司注册资本2000万元，为国有控股公司，具有独立法人资格，实行自主经营、自负盈亏。
公司成立了，如何尽快让职工有活干、有钱挣成为发展的根本问题。“大力扶持公司发展，在人才、项目等方面给予实实在在的支持。”“尽快做大做强、独立运营、靠自己创天下。”在全椒县县长杨光的支持下，全县从县林业局和3个国有林场抽调8人配强了公司管理团队，将评估价2600多万元、准备卖掉的原林业局办公大楼无偿划拨给公司使用，县里出台优惠政策让公司参与各类绿化项目建设，支持公司发展。
不到一年时间，公司先后承建了县经济开发区绿化提升及县国际旅游慢道等绿化工程，实施了森林抚育、封山育林、木材战略储备林等林业项目，开展了林业调查规划设计创收，并向国有林场提供购买服务，各类经营性项目收入达1420多万元。职工收入增加了，信心提升了，干劲也更足了。
何金兰在林场从事过栽树、育苗、抚育等多种工作，造林绿化经验丰富。然而，公司承接的多为园林绿化工程，不仅要能栽活树，还要搭配合理、注重景观。她克服困难，自学园林绿化知识，了解树木特性，拜师学艺，从“门外汉”变成了经验丰富的一线工人，被提拔为工程部经理。
曾有一家外县绿化公司想出高价聘请何金兰和她的团队，被她婉拒了。“领导没有把我们推向社会，而是成立公司让我们再就业，现在干出了一点成绩，是公司培养的结果，我舍不得离开。”何金兰说。现在，每天她和职工早出晚归，遇到工程现场离家远的情况，就吃住在工地，确保按时按质完成任务。
通过大家的共同努力，公司业绩稳步提升，职工平均月工资达3500多元，比在林场时的工资高出2000多元，公司还为职工办理了“五险一金”，解除了他们的后顾之忧。
“工作虽然累，但收入提高了，生活充实了，我们仍是林业人。”这是记者在采访过程中听到最多的一句话。
“下一步，我们要积极参与市场竞争，采取多种形式培养人才，推动公司从粗放劳动型向技术型转变。”对公司未来的发展，总经理何章谦充满信心。