4月22日，北京市人力资源和社会保障局发布信息称，该市将推广使用电子劳动合同。同时，还将结合优化营商环境、开展便民利企服务的相关要求，逐步推广电子劳动合同在不同场景的应用，搭建统一的电子劳动合同管理平台。这在全国也是首开先河。
电子劳动合同与书面合同一样具备法律效力。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”书面形式除了合同书、信件等纸质文件,也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。而且，《电子签名法》明文规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
具体来看，电子劳动合同也具有多重优势。一则能够节约成本，尤其是员工批量入职时期，员工直接在手机上操作，外地的员工也不用再来回邮寄合同，既便利又节省了成本；二则安全性方面，电子劳动合同采用了实名验证、人脸识别、非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，可以有效避免弄虚作假。
借助媒体报道，电子劳动合同，不仅能够真正便民利企、节省成本、提高效率、安全可靠，而且也有利于优化用工管理模式。且目前来看，一些企业也是在电子劳动合同上有了初步的探索和应用。京东集团早在两年前就开发了自己的电子合同管理系统，北京地区的3万名员工全部签署了电子劳动合同。
值得称道的是，北京市还将逐步推广电子劳动合同在不同场景的应用，搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。诚如相关负责人表示，“理想的状态是，电子劳动合同统一上传至一个平台，在审核相关材料时，各部门可以通过信息互通的方式获取数据，既提高了效率，也省去了办事人员往返奔波之苦。”可以想见，这必将有利于促进劳动用工市场更加规范。
推广普及电子劳动合同也有利于增强劳动关系双方的法律意识。最简单来看，劳动合同是确定劳资双方劳动关系的最主要的法律文件，签订了劳动合同，将双方的权利义务作了明确约定，将使得双方的行为有据可依。尤其是，对于劳动者而言，维权时劳动合同就是最有力的武器。于此，电子劳动合同的普及，也有利于提升劳资关系双方签订劳动合同的意识。
综合而言，电子劳动合同适应了时代发展需要，也期待能够得到大力推广普及。