我市建立办案新机制，首批14名劳动人事争议兼职仲裁员受聘上岗
仲裁引“外援”，保障劳动者合法权益
遭遇劳动纠纷，您是否担心维权难？记者从市人社部门了解到，近日，市劳动人事争议仲裁院签约聘任的首批14名劳动人事争议兼职仲裁员正式上岗。据悉，此举是通过政府购买服务的方式，创造性地引入了“外援”兼职仲裁员办案机制。同时，为持续提升办案效率和服务质量，该办案机制在先行于滁城试行一年的基础上，还将于2021年面向全市各级仲裁机构进行推广运用。
“案多人少”矛盾突出
近年来，随着我市经济社会的快速发展，劳动者法律意识不断增强，劳动争议案件总量逐年快速增长，“案多人少”矛盾十分突出。全市专门从事劳动争议仲裁工作的专职仲裁员力量严重不足。以市劳动人事争议仲裁院为例，目前仅有专职仲裁员5名、办案辅助人员2名。
记者了解到，为拓宽仲裁办案力量来源渠道，积极引入社会力量参与劳动纠纷调处，我市建立了以政府购买服务、社会力量参与的办案机制，从人民法院、律师事务所、人社部门等行业领域聘任了首批14名劳动人事争议兼职仲裁员。这也是我市首次公开聘任兼职仲裁员。
更有利于劳动者维权
兼职仲裁员办案，其专业性与公正性如何得到保证？据介绍，我市对兼职仲裁员在专业知识、从业经验等方面均有着十分严格的标准，除要求具备严格遵守法律、加强职业道德修养等基本职业操守外，还须具备相关的专业硬性条件。市人社局有关负责人这样告诉记者，兼职仲裁员聘期为一年，一旦在仲裁办案过程中存在违规行为，作出违反公正立场裁判将按照规定予以解聘。
“兼职仲裁员因其独立的身份和客观、中立的立场，因此也能作出公平、公正的评判结果。”市人社部门有关负责人表示，除缓解“案多人少”的矛盾以外，聘请“外援”兼职仲裁员，不仅较好地充实了我市仲裁队伍，还依托他们的中立角色和专业知识使得办案结果更易于被当事双方所接受，从而更加有利于劳动者维权。
（记者汤 珏）