近年来，滁州市委组织部大力加强信访举报信息管理、调查核实和结果运用力度，不断强化干部日常管理监督，提升选人用人工作水平。
建章立制，规范举报信息管理。坚持信访举报及时受理和集中管理制度，明确信访举报处置工作流程。实行信访举报信息“日查询、周统计、月汇总”制度，明确专人每天查询干部监督专用信箱、信访举报网站、“12380”举报受理机，及时做好登记受理工作；每周对信访举报进行统计梳理，核对各项统计数据，做到情况清、数字准；每月进行一次梳理汇总，及时整理归档查核举报材料，完善信访举报工作台帐，实现对所有信访举报可追溯、可监督。
分类处置，提高信访查核效率。在信访查核办理阶段，根据信访举报的对象和内容，合理选择办理方式，着力改变监督部门“大包大揽，包打天下”的工作方式。按举报对象来分，依据干部管理权限，对涉及市管干部的信访举报由干部监督机构直接查核，反映科级及以下干部的信访件转交有管理权限的机构予以办理，市委组织部做好业务指导和报告审理。按反映的内容来分，对问题线索笼统、不具有可查性的，采取向领导干部函询的方式办理或予以存查归档；对线索具体明确且只涉及选人用人工作的，由相关干部科室予以查核；对线索涉及违纪违法的，转纪检监察部门办理。
从严处理，强化查核结果运用。根据信访查核结果，对反映不属实且造成不良影响的予以澄清，对反映属实或部分属实的，根据不同情况，分别运用谈话提醒、诫勉等方式，对被举报人进行批评教育，帮助纠正错误，并不定期回访，确保信访事项整改取得实效。建立信访举报查核结果台账，作为领导干部“负面清单”的重要信息内容，为干部选拔任用、评先评优等提供参考依据。同时，对举报查核中发现的新情况、新问题，及时分析研究，提出对策建议，充分发挥干部监督机构的预警性作用。今年以来，通过信访举报查核，共对领导干部提醒5人、函询3人，取消任用1人。