滁州网讯 近年来，天长市遵循干部成长规律，多措并举为年轻干部量身定制成长“套餐”，推动一批优秀年轻干部脱颖而出，成为事业上奔腾涌动的“后浪”。
“一人一档”建库。及时发现和掌握年轻干部中的“潜力股”，采取组织推荐、群众推荐、考试、考察的“两推两考”方式，分类建立优秀年轻干部库，实行“一人一档”，优进绌出，动态管理。在年度考核中，设置潜力干部推荐环节，将推优结果与日常调研、平时了解相互印证，确定新入库名单。对表现突出的选调生、研究生、名校毕业生及有“村官”经历的年轻干部，予以重点关注。
“一人一师”帮带。把火热的实践作为最好的课堂，选派25名年轻干部到上级机关、长三角先发地区、扶贫结对帮扶县等地挂职，抽调120多名年轻干部到“双招双引”、信访维稳、金牛湖新区等重点一线跟班锻炼。为参加跟班学习、实践锻炼的年轻干部每人安排一名帮带导师，在政治理论、专业能力、实践经验、思想作风等四个方面给予年轻干部跟踪指导。
“一人一岗”使用。实行岗位适应性考察，综合年轻干部专业背景、工作经历等因素，及时启用墩苗成熟的年轻干部。近两年，集中开展了三次年轻干部比选择优，先后提拔5名35岁以下年轻干部担任正科级领导职务；提拔41名35岁以下年轻干部担任副科级领导职务。
（王洪玉 郭万杏 陈令东）