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【人民网】定远县:在忠诚实干中书写精彩的组工“答卷”

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岁月不居,时节如流。2020年定远组织工作收获满满、亮点纷呈。激励干部担当作为、年轻干部选拔培养、公务员职务与职级并行、基层党建专项巡检、党建联盟、党组织书记述职、星级支部创评、大院大所人才合作、“曲阳英才”评选、“曲阳雁归”工程……一个个热词承载着组工干部笃定前行的每一个脚步。过去的一年,该县组织部门在砥砺前行、忠诚实干中书写了精彩的组工“答卷”,为现代化美好定远建设提供了坚强组织保证。

扛牢政治责任,打赢疫情防控与复工复产双战役

在压实政治责任上下功夫。向定远县党组织和广大党员发出《致全县各基层党组织和广大党员干部的倡议书》,该县各级党组织划分“疫线”责任网格5584个,发动全县3.6万名党员累计自愿捐款245余万元。

在助力复工复产上做文章。牵头开展“双送双促”工作,乡镇企业和就业扶贫车间共提供岗位2800余个,相关做法被《安徽组工信息》刊载。

在激励识别干部上见实效。出台暖心“10条”,通报表扬“疫”线表现突出的县疾控中心和72名工作人员,表彰34名优秀共产党员和16个先进基层党组织,提拔重用、职级晋升22人。

围绕机制创新,集体经济增收实现新突破

把壮大村级集体经济作为深化“一抓双促”重要途径。2020年定远县100万元以上的集体经济村4个,50万元以上35个,10万元以下村清零。

“村企联建”强内力。按照“以村联企、以企带村、村企共赢”发展思路,实施“党建引领助振兴 村企联建促脱贫”三年计划,该县在市村企联建观摩推进会上作经验介绍。

“五大产业”增动力。围绕“猪、鹅、菌、虾、草”五大特色产业,探索盘存量、找增量、借力量、跟流量、壮体量“五量”发展模式,助力村级集体经济实现新突破。

“部门联动”促合力。构建党委领导,组织、财政和农业农村部门统筹,乡村落实的工作格局,形成县级领导干部包村、县直单位帮村、乡镇抓村的工作新局面。

持续筑牢根基,基层党建工作开创新局面

党建基石更有厚度。开展基层党建专项巡检、党员积分“红黄榜”等工作,推进“双星双评”“党课开讲啦”活动,全面夯实基层党建基础。

党建联盟更有新度。打造覆盖园区19家企业、11个企业党组织的盐化工产业党建联盟,成立“党建联盟理事会”,组建“红盐志愿服务队”,形成“党建共抓、资源共享、活动共办、发展共商”新局面。

党建述职更有力度。创新向县委常委会、县委组织部部务会、党委(党组)会述职制度。2020年,县委常委会听取县委班子分管领导、县直单位及乡镇党委(党组)书记、基层党组织书记述职15人次,县委组织部听取基层党组织书记述职5人次。

聚焦激励担当,干部队伍建设呈现新气象

紧扣“好干部”标准,抓好干部选育管用环节。

完善考核方式强实力。落实县管干部政治素质考察办法,建立政治表现纪实台账。在滁州市率先晋升45名乡镇党委书记和县直部门领导干部为三级、四级调研员,评选“狮子型”“黄牛型”干部20名,为58名连续三年年度考核优秀的干部记三等功。

注重成果运用激活力。组织县、乡两级双向互派挂(任)职23人,选拔7名32岁以下正科级、6名27岁以下副科级优秀年轻干部进入县管领导班子。对考核不合格、群众不满意、工作不胜任等2名干部采取召回组织措施;对不在状态的35名干部提醒谈话、3名干部警示谈话、5名干部诫勉谈话,其中6人在年度考核中被定为“基本称职”等次。

狠抓教育培训提能力。探索建立党建文化馆、社区党建大院等“家门口”党建资源基地,高标准打造大桥中原局三次会议旧址、吴圩农民暴动革命纪念馆等红色资源,筑牢定远特色干部教育培训阵地。

强化平台建设,人才工作品牌谱写新文章

人才引进更加流畅。开展人才引进“三大行动”,共引进院士2名、国家级领军人才5名、博士以上高层次人才33名;播音主持、教育卫生等方面急需紧缺人才11名。

作用发挥更加显著。组建省115产业、市221产业、市113产业创新团队17个,创建乡村产业创新团队9个。签约中科化材功能材料根化学定远研究院、中科院过程所高新材料研发中心、国家非金属矿深加工工程技术中心定远石膏岩盐分中心等3个重大产业合作项目,打造智汇定远千亿盐化论坛、乡村振兴暨五大产业发展论坛2个人才论坛品牌。

人才品牌更加优质。选拔首批授予“曲阳英才”荣誉称号的各领域优秀人才17名。创新开展“曲阳雁归”工程,面向社会公开招录50名全日制本科大学毕业生及退伍军人充实到村“两委”班子,为2021年村“两委”换届做好储备。(定组轩)

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责任编辑:汤珏
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