自换届工作启动以来，南谯区紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，扎实推进，确保乡镇党委换届健康平稳有序进行。截至5月19日，全区8个乡镇圆满完成换届任务，实现“零差错、零失误、零举报”。共选举产生乡镇党委委员72名、纪委委员40名，为我区奋力实现“14421”发展目标，加快建设新阶段现代化新南谯提供了坚强组织保证。
坚持“三早”，精心谋划安排。坚持早谋划。去年底，区委专题听取了乡镇干部队伍建设情况分析汇报，并开展换届专项调研。及时成立了换届领导小组，建立了区委常委联系包保乡镇换届工作机制，组建了4个换届工作指导组。坚持早启动。全省换届工作会议结束后，区委及时召开全区乡镇换届工作会议，对换届工作进行了动员部署。同时细化工作方案，编印换届工作指导手册，实行挂图作战，销号处理。坚持早调配。去年下半年以来，区委提前调整了部分乡镇党政正职，对年轻干部、女干部等结构性人选提前进行了配备。换届工作启动后，及时将党政正职、关键岗位和结构性人选等提前调配到位。
强化“四用”，选准用好干部。用政治过硬的干部。对36名新提名人选政治素质和“8小时”之外表现情况进行专项考察。严格落实干部选拔任用工作全程纪实、“凡提四必”和政治素质、廉政情况“双签字”等规定，防止干部“带病提拔”。用有业绩的干部。被评为“动车团队”的3个乡镇，有7名班子成员得到提拔重用；被评为“出彩干部”的4名乡镇事业人员，均作为“五方面人员”得到使用。用组织群众都信赖的干部。10名“五方面人员”均是所在乡镇干部群众充分认可、党委推荐排序第一的人选。用扎根基层的干部。突出基层导向，大力使用乡镇基层干部，新任职的8名党政正职，7人从乡镇产生；新任职的10名党委副书记，有8人是从镇、街道提拔重用，平均任副科级职务3年。对于因结构需要调整离开乡镇的12名副职干部均合理安排。
实现“五优”，增强整体功能。实现功能优。各镇均按上限设置党委职数，新一届领导班子做到了经验能力互补、性格气质相容。2名专职党委副书记，一人主管党建兼任政协召集人，一人兼任政法委员主抓社会治理，其他党委委员也进行了合理分工，分别兼任纪委书记、组织委员、宣传委员、统战委员等。实现年龄优。大力选拔优秀年轻干部，按照各项结构全部达到或优于上级规定标准来选配乡镇班子成员。换届后，全区乡镇干部以“80后”为主体，新一届乡镇党委班子平均年龄37.7岁，与上届相比降低了4岁，6名区委任职的镇长平均年龄为34岁；8个镇党政班子中共配备35岁以下干部37人，占比达42%，其中党政正职3人。配备30岁以下年轻干部10人，并有1名“90后”镇长。实现专业优。根据实际需求，扩大选人视野，从乡镇选拔了10名“五方面人员”，从区直街道选调了6名善治理、懂党建的干部，从事业单位调任了3名在财政金融、乡村旅游等领域具有较好专业素养的领导人员充实到乡镇。实现经历优。对具有乡镇工作经历的干部优先选拔，换届后，乡镇班子中具有2年以上乡镇工作经历的达90%。选调生得到进一步使用，此次有4名选调生进入乡镇班子，目前已有2名担任正职。实现性别优。女干部比例由上届的15.3%提高到27.8%，全区每个乡镇党委班子均有女干部，党政班子均配备女干部的达50%，其中女性正职2名。
落实“六到位”，确保风清气正。党委重视到位。各镇均召开专题会议，学习“十严禁”换届纪律要求。换届期间，区委共召开了2次乡镇党委换届推进会，与乡镇党政正职进行了专题谈心谈话。责任压实到位。区换届办编制了《严肃换届纪律工作流程图》，明确各项任务的时间节点，先后派发4次任务单，开展了3次换届风气检查，推动乡镇工作落实。乡镇党代会选举期间，指导组全程参与，对各地会风会纪进行现场督导。宣传引导到位。区委理论中心组、区委常委会会议专题学习了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神，各镇、村（社区）也分别开展专题学习，全区累计开展专题学习131场、参与人次2830人；印制了12000余张严肃换届纪律提醒卡宣传折页，发放严肃换届纪律提醒函24份。签订承诺到位。针对不同承诺主体，开展分类型多层次承诺活动。区、镇党委书记、组织、纪检干部、党代表和换届工作指导组等类型人员，共签订严守换届纪律承诺书1390份。警示教育到位。换届期间，各镇均组织全体镇村干部和党代表集中学习了违反换届纪律典型案例的通报和观看严肃换届纪律警示教育片《镜鉴》，做到了全覆盖。监督检查到位。畅通举报渠道，建立信访、电话、网络“三位一体”的举报体系，实行24小时值班制度。加强风险防范，实行风险隐患排查周报制、重大事项即报制，并建立舆情应对和突发事件机制处置。换届期间，未收到任何信访举报问题，做到了换届全过程清明清正清新。