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太平人寿滁州中心支公司持续推进“内控合规管理建设年”活动

 为进一步完善内控体系、提升内控效能、增强合规意识、厚植合规文化,近日,太平人寿滁州中心支公司持续推进“内控合规管理建设年”活动。

坚持党对金融工作的集中统一领导,将“内控合规管理建设年”活动与“清廉金融文化规范年”活动有机结合,开展“一把手”讲合规,对廉洁从业负面清单10大类110种负面行为进行详细地阐述和讲解。

太平人寿滁州中心支公司结合“五虚问题”专项排查工作、重大信息虚假问题专项行动、屡查屡犯问题集中整治等工作。对于过往问题整改、问责情况进行“回头看”,确保整改到位、问责恰当;对于新发现的问题,坚持即查即改、立查立改。

同时,太平人寿滁州中心支公司对内控制度进行梳理,确保公司内控制度与现行法律、外部监管规章及规范性文件的有效衔接,维护制度统一性和规范性。在合规文化建设方面,坚持合规制式化培训,及时传达外部监管政策及要求,开展违法违规违纪典型案例警示教育,形成“内化于心,外化于行”的合规文化。

下一步,公司将坚持深入开展“内控合规管理建设年”活动,进一步健全公司内控合规管理制度,引导“被动合规”向“主动合规”转变,牢固树立“内控优先、合规为本”理念,促进“当下改”与“长久立”,补齐内控合规机制短板,持续提升公司防范化解重大风险能力。

(池任毅)

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