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【奋进新征程 再创新辉煌 皖东大地党旗红】“红色赋能”助推高质量发展

——滁州经开区推动非公企业党建迈上新台阶

抓好非公企业党建工作,是提升经开区党建工作质量的重中之重,也是服务促进非公企业健康发展、优化营商环境的有力抓手。

如何在非公企业建立党组织、开展党的工作,实现党建与企业发展互融共进?滁州经开区的做法是:坚持建立上下贯通、执行有力的组织体系,不断完善“133”工作体系,扩大党组织和党的工作在非公企业的覆盖面,增强党组织的凝聚力,把党建优势转化为企业发展优势。

2016年以来,滁州经开区已连续5年被省商务厅表彰为全省园区非公党建工作先进单位,去年获批安徽省开发园区首批智慧党建工作试点单位,滁州经开区党建工作始终走在全市乃至全省园区前列。

 

“1个机制”打通工作“堵点”,让作用发挥更顺畅

为促进非公企业党组织工作正常开展,近年来,滁州经开区以非公党建规范运作、稳定运行为切入点,建立“1+1+2”管理机制,积极探索加强非公企业党建工作的新途径、新模式、新方法,实现了非公党建工作与经济社会发展协调共进。

明确1个中心。完善《滁州经开区非公党建十项制度》,主要涉及非公有制企业党员教育管理经费、党费返还、党建工作推优等10个方面的内容,确保非公党建工作运行有章可依、有规可循。

完善1个架构。在“党工委、非公综合党委、基层党组织”三级组织架构的基础上,构建园区党工委抓统筹协调,非公综合党委抓落实推动,党建工作站抓具体指导,党建指导员抓管理服务的“四位一体”工作格局。

落实2项制度。严格落实《非公企业党建轮值制度》,两月一轮值,轮值期内相关企业全权负责活动组织、对外交涉等工作,轮值具体情况作为企业负责人“推优”的重要参考;严格执行《非公企业党建联席会议制度》,每季度一会商,研究制定工作计划、总结阶段性成果、共同解决难点问题,保障党建引领企业发展持续有效发挥作用。

 

“3个聚焦”紧盯工作“重点”,让组织覆盖再提升

就业人员众多、各类人才聚集是非公企业的特点,也是党建工作的重点。针对非公经济组织数量多、分布广的实际,滁州经开区多措并举抓好非公企业党组织组建,强化党组织覆盖质量,让非公企业党员找到了“家”。

聚焦红色队伍。采取非公党建工作指导站内部摸排与其他涉企部门外部指导相结合方式,提升非公企业党建工作有效覆盖。截至目前,非公党建信息管理平台企业总数达357家。今年上半年新组建党组织7家,发展党员117人,培养入党积极分子252人。

聚焦红色网格。将园区企业划分为8个网格,派驻60名指导员指导帮扶。今年上半年,累计解决项目问题80余件,协助项目办理行政审批手续近500件,助企招工5.6万余次,兑现项目招商政策资金7.1亿元。

聚焦红色联盟。建成家电、食品、模具3个党建联盟,完善企业诉求收集、分析、解决、回应全流程闭环机制,瞄准企业痛点难点,探索推行“企业点单、联盟接单”的订单式服务模式,推动服务资源与服务需求无缝对接、相互匹配,实现了党建联盟作用发挥最大化。今年以来,共开展各类活动23场,有效激发了联盟党建活力。

 

“3个创新”打造工作“亮点”,让引领作用更强劲

党建兴,企业旺。基于此,滁州经开区找准非公党建和实现企业经济效益的切入点和结合点,不断创新非公企业党建工作,有效发挥党组织的政治引领作用,成为非公企业可持续发展的“活力之源”。

创新实行“全链条”帮扶指导。按照“调研—观摩—指导—培训—激励”的模式,实行全链条帮扶指导。在时间频率上,每周一次调研、每月一次指导、每季一次观摩、每半年一次培训、每年一次表彰。在领导力量上,党工委班子成员坚持每周走访调研3至5家企业,并开展座谈交流;非公综合党委每季度组织开展1次观摩活动,每半年开展1次培训;党建指导员每月坚持入企指导1次。

创新开展“三帮带三提升”行动。即:大手拉小手,提升组织力,非公综合党委帮带非公企业党组织;先进带后进,提升凝聚力,党建强的支部帮带党建一般的;良师出高徒,提升执行力,由党建工作指导员帮带党务工作者。结合“我为群众办实事”实践活动,党员干部共走访调研企业420余(家)次,组织企业开展法律、金融、用工等各类要素对接会20场次,收集梳理企业反馈问题181起,已办理170起,办结率94%。

创新落实经费保障。制订出台《关于鼓励非公党建工作的办法》等3个经费保障文件,2018年以来非公党建活动经费和根据工作实绩兑现发放非公企业党组织党建指导员津贴、书记津贴、活动补贴、先进示范奖励、新组建补贴共计220余万元,提高党建指导员与非公企业党组织工作积极性。

与党同心,与发展同行。下一步,滁州经开区将坚持以“双创两提升”工程为主线,以更加扎实有效的举措,全力推动经开区非公党建工作再提升,奋力开创高质量党建引领园区高质量发展的崭新局面。

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责任编辑:郭新星
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