滁州网讯（殷星 陈琢 全媒体记者王太新）近年来，南谯区紧盯年轻干部成长成才的关键环节，不断提升干部队伍整体水平，锻造年轻干部成长链，为年轻干部的成长“铸魂提能”。
聚焦理论武装，增强政治定力。每年组织举办中青年干部培训班，区委书记亲授开班“第一课”，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织年轻干部到瓦屋薛中共苏皖省委旧址等开展现场教学10场，先后选派60余名年轻干部赴武汉大学、浙江大学参加培训等。围绕工业高质量发展、乡村振兴战略等中心工作开展专题培训，不断提升年轻干部政治素质。
聚焦素质培养，提升业务水平。组织年轻干部开展“业务大讲堂”，激发浓厚学习氛围，推动思想碰撞。截至目前，已有15名年轻干部分享自身工作经验。定期对年轻干部岗位进行轮换调整，加强多岗位、多领域锻炼，选派6名优秀年轻干部到镇挂职、6名年轻干部担任信访专员、6名年轻干部组建3个招商分局、20名优秀年轻干部到上海市浦东新区及南京市浦口区跟班学习。
聚焦激励约束，坚持正向激励。始终把政治纪律和政治规矩摆在前面，坚持日常监督管早管小，对年轻干部的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。近年来，共对5名年轻干部通过函询、诫勉谈话等方式“咬耳扯袖”。紧盯“八小时内”的工作用权，加强区委组织部与纪委监委、巡察、信访、公安、法院、审计等部门之间的信息沟通和成果共享，运用互联网、大数据等现代信息技术，时刻关注年轻干部问题相关舆情。树立重实绩、重担当的鲜明导向，出台《南谯区“出彩干部”和“动车团队”评选办法》，已有58名年轻干部被评为“出彩干部”，其中45人被使用。