从全省“第三城”到加快打造安徽高质量发展的重要一极，奋进的每一步，都不是敲锣打鼓能成功的，惟有实干方能兴滁。
事业发展，关键在人。建设现代化新滁州需要一支政治过硬、充满活力、敢闯敢试敢干的高素质专业化干部队伍，特别是年轻干部队伍。
近年来，我市认真贯彻习近平总书记关于干部教育培训工作的重要论述，坚持把“淬炼成钢”训练营作为培养锻炼优秀年轻干部的重要平台，组织他们到改革创新最前沿、乡村振兴主战场、服务群众第一线，强党性、扩眼界、提能力、转作风，助力年轻干部练就适应现代化建设的过硬本领，更好服务滁州高质量发展。
2024年9月23日，第二期“淬炼成钢”训练营开班，市委组织部综合分析研判各层级各领域干部，结合全市年轻干部表现和成长发展需要，点名调训政治素质高、综合能力强、群众口碑好的64名优秀年轻干部参加训练营主课堂学习，并安排260名年轻干部通过线上参加分课堂学习。
“教育”跟着“发展”走
干部教育培训作为锻造忠诚干净担当队伍的熔炉，其重要性不言而喻。
“淬炼成钢”训练营坚持需求导向，训前组织专题需求调研，通过问卷调查、“一对一”访谈、课程评价系统等途径，充分了解学员需求，制定需求清单。同时，与党校、高校等培训机构反复沟通对接，掌握师资和课程供给清单，进行比选择优，坚持做到让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。
授课老师包括党政机关学者型干部80名、浙江大学等高校36名专家教授，还有来自基层党组织书记代表等。“训练营采用课堂讲授、小组研讨、实地考察、情景模拟等多种教学方式，课程设置科学严谨，教学形式灵活多样，具有很强的针对性和实用性。”学员孙椿举说。
创新办学形式，做到“四个结合”，即党性教育与专业培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合、调查研究与研学体悟相结合、提升专业技能与增强综合素质相结合。
为进一步增强培训的感染力，提高培训效果，实现教学相长、学学相长，“淬炼成钢”训练营还做到“三个首次”，即首次把“淬炼成钢”训练营与中青年干部培训班合并，充分发挥主渠道主阵地作用，同时实现资源集约高效利用；首次采取“线上回访+线下督办”形式开展“民声呼应”，组织学员作为热线督导专员开展回访，将学员安排到矛盾纠纷一线、直面群众一线去化解矛盾、解决问题；首次开展“五同教育”，深入学习领会小岗精神和沈浩精神，开展驻村调研，深刻体验民情、了解民意，增进群众感情。
从实践中来，到实践中去。让年轻干部紧跟“高质量发展”需要，既政治过硬、又本领高强；既通晓理论、又勤于实践；既精于专业、又善于管理。
2024年11月25日，“淬炼成钢”训练营名校研学在浙江大学开班，课程既讲国计民生“大事”，也讲群众关切“小事”；既宏观分析经济发展，也微观解剖政策方针；既有产业升级事业发展的理论分析，又有服务企业服务群众的经验分享。精心设计“七大课程模块”，紧密结合研学实践，让学员们从嘉兴南湖、到杭州城市规划展览馆、再到浙江大学国际科创中心，实地感受城市建设的时代变迁和宏伟蓝图，切身感知先发地区的奋进姿态和先进理念，充分激发奋起直追的热情。
“培训”围着“民生”转
“淬炼成钢”训练营把“忠诚教育”摆在突出位置，在市委党校，开设了为期2个月的理论课堂，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会和习近平总书记考察安徽重要讲话精神等开展理论辅导、交流研讨，推动党的创新理论入脑入心。
干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。我市坚持一线练兵、汗水磨刀，保持奋斗姿态，主动迎接挑战，让学员涤荡“机关气”“书生气”，在直面群众、直面民生的实战实训中增长真本领，不断“解锁”新能力。
“淬炼成钢”训练营创新开展“民声呼应”，梳理群众反映集中、办理难度较大的民生工单共80件，综合研判、现场核实、限时办理。办理完毕后，由评估组对所有总结报告进行评估，并在学员论坛进行交流分享。通过“民声呼应”，让学员与群众“面对面”倾听呼声、“肩并肩”走访调研、“心贴心”解决问题，进一步转变了作风、提升了本领、砥砺了担当精神。
将学习课堂搬到田间地头、农家院落，切身体验农民的辛勤、辛苦、辛劳，充分了解农民的所思、所难、所盼。“我第一次坐上巡逻车开展秸秆禁烧宣传、第一次调解村民纠纷、第一次帮助种田大户维权、第一次旁观文物管理所开展汉墓保护……‘五同教育’为我提供了以人民群众为师、加强基层实践锻炼的平台，更让我深刻地理解了‘脚下有泥、肩上有责、心中有民’这句话所蕴含的沉甸甸的含义。”学员陈丽丽说。
2024年11月4日至8日，“淬炼成钢”训练营的学员们分为11个活动组赴凤阳县3镇11村，与农户同吃住、唠家常、共劳动，开展“五同教育”。
在此期间，学员们还围绕基层党组织建设、发展壮大村级集体经济、党建引领乡村治理、乡村规划建设等方面开展调研、建言献策，并结合自身职责，宣传党的政策、传播党的声音。
“收获”奔着“实践”去
为弘扬好调查研究这一党的“传家宝”，进一步开阔优秀年轻干部的视野，提高解决实际问题能力，2024年12月2日至5日，市委组织部联合浙江大学干训基地、浙江大学继续教育学院共同组织开展为期4天的社会实践调研活动，第2期优秀年轻干部“淬炼成钢”训练营64名学员参加。
紧紧围绕培训主要内容、我市市情以及学员特点，依托浙江各市县先进经验和做法，科学划定了城乡规划、基层社会治理、科技创新、数字经济、县域经济、乡村振兴等6个调研组，明确调研主题。学员们深入企业、社区等一线开展调查研究，围绕浙江省“八八战略”的实施，深入学习“双招双引”、基层治理、乡村振兴等方面的经验，开展实地调研。
调研活动结束后，最终形成《以城乡规划为引领推动农文旅融合发展的启示与对策》《关于深化基层社会治理探索打造“一站式”滁州特色解纷体系的调研报告》等6份高质量调研报告近3万字调研结果，针对性提出了30余条加快我市高质量发展的意见建议，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的“金点子”。
带着问题来、带着思考学、带着方法归。
作为安徽推进长三角一体化发展重要桥头堡的滁州，理应在优质资源共享、创新机制共推、干部人才共育、发展大局共融等方面“先行先试”，更好地把区位优势变成发展优势。
“淬炼成钢”训练营锚定长三角先发地区，开展“沪苏浙滁共学”，拓宽思路眼界。
组织学员们赴苏州干部学院开展实地研学，深入了解中国式现代化苏州实践、产业创新发展、高科技工业园区建设的先进做法和方法路径。在实境课堂中，学员们在真实、生动的场景中了解张家港精神、昆山之路、园区经验“苏州三大法宝”，感受苏州发展之快、发展之实、发展之好。
固化课堂答疑解惑、课后交流分享、晚上座谈研讨环节，让培训不仅是知识的汲取，更是思想的碰撞和灵感的激发。
“新颖的培训模式、紧凑的课程安排、充实的学习内容、雄厚的师资力量、严谨的治学态度、丰富的教学形式、精彩的课余活动，让我经受了‘双重锤炼’。”学员陈晨说。
经过为期3个月的专业辅导、现场教学、实地调研等，补齐了年轻干部在产业发展、“双招双引”、城乡规划、社会治理等方面的能力短板，年轻干部思想认识、精神状态得到提升，市县两级组织部门也把学员在培训中的表现情况纳入“三案”管理，作为评价干部、识别干部的重要参考。
走出去、看差距，学回来、干出彩。“淬炼成钢”训练营里的动人故事还在继续，学成毕业的优秀学员们正回到各自的工作岗位上，把学习成果传递到基层干部中、运用到工作实践中，以实际行动践行“淬炼成钢”成果，以实干实效助力滁州高质量发展。