《安徽日报》（2025年6月9日6版）
近日，东南大学材料科学与工程学院教授张友法结束课程后，驱车50分钟抵达位于滁州市来安县的安徽立光电子材料股份有限公司，与企业研发人员进行交流。
这样的双城奔赴，是他担任企业“科技副总”的日常。
张友法坦言，身份转变带来的是深度参与。他推动企业与东南大学共建研究生实践基地，带领团队突破技术瓶颈，成功实现在0.1毫米的镀膜玻璃上进行高精度抛光，填补了国内这一细分领域的空白。
“张教授不仅解决生产难题，还为研发人员开展前沿技术培训，带来的是‘造血式’赋能。”企业负责人胡超川感慨道。
“科技副总”机制是江苏省率先探索的一条推进科技成果落地转化、支撑企业创新能力提升的政产学研合作共赢新路径。通过从高校、科研院所选聘高层次人才担任企业副总工程师等职务，推动科技成果从“实验室”走向“生产线”。
2021年，国家发展改革委印发《沪苏浙城市结对合作帮扶皖北城市实施方案》，为滁州深化南京同城化、加速融入长三角一体化发展注入强劲动能。在此背景下，滁州借助宁滁合作机制，将“科技副总”纳入跨区域人才流动体系，进一步激发产学研协同创新的活力。
南京高校人才频繁穿梭于校园实验室与滁州生产线之间，成为打通产学研协同创新的桥梁。滁州科霖节能环保科技有限公司总经理、南京工业大学教师李洋对此深有体会。
2023年，他促成南京工业大学方成刚教授团队在滁州成立滔博智能科技有限公司，10余名硕士驻企研发液流电堆装备技术，实现产业化效率大幅提升。
“滁州良好的创新生态，让我们愿意把科研成果在这里转化。”李洋说，企业为“科技副总”提供基本薪资、绩效奖金等多元化待遇，政府配套人才政策，解决住房、教育等后顾之忧，形成“引得进、留得住、用得好”的闭环。