滁州网讯 近年来，天长市张铺镇坚持把储备村级后备力量作为基层党组织建设的重要任务，探索建立“选、育、用”三位一体的全链条培养体系，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备力量队伍。
广开渠道“选”，在“选优配强”上用力。坚持内培和外引相结合，打好“乡情牌”，按照“个人自荐+群众推荐+组织推优+公开选拔”的选任程序，从高校毕业生、退伍军人、致富能手、产业带头人、经管人才等群体中储备一批后备力量，建立后备力量人才库。对后备力量进行“政治体检”，实施“组织审查、部门联审、党委考察”三重考察体系，层层筛选把关，围绕性别、年龄、学历等指标持续优化队伍结构，确保村级后备力量队伍政治和能力双过硬。聚焦“严进严出”的管理理念，建立“分析研判－缺额补选－考察公示－民主测评”动态调整机制，把能力强、业绩好、群众公认的优秀人才补选进来，将履职不力的人员调整出村级后备力量队伍，为乡村发展注入“源头活水”。目前，共储备村级后备力量44名。
精准赋能“育”，在“淬火提能”上用心。实施后备干部“青苗工程”，将后备力量培训纳入党员干部教育培训计划，着力补短板强弱项，运用远程教育站点、红色教育资源、村史馆、产业基地等“活教材”，围绕政治理论、乡村振兴、基层治理等主题开展各类培训6期，全面提升后备力量综合素质。建立村级后备力量轮岗锻炼机制，依托“田间课堂”“板凳课堂”“项目课堂”等载体，组织后备力量在网格员、党建文书、综治专干等多领域交流历练60余人次，推动后备力量在实践中丰富经验。发挥导师“传帮带”作用，建立“3+1”帮带机制，安排党政班子成员、村级党组织书记、村（社区）“两委”成员对后备力量进行结对帮带，定期开展谈心谈话，在思想上引、经验上传、工作上帮，引导后备力量在基层经风雨、长见识、增才干。
搭建平台“用”，在“壮苗增穗”上用情。坚持“备而能用”的原则，搭建“铺里说”说事平台和“铺路人”志愿服务平台，让后备力量下沉第一线、走到最前沿，用行动诠释担当，凭实干扛起责任，通过登群众门、听群众事，排查化解矛盾纠纷174件。聚焦开门教育，结合“我为群众办实事”实践活动，对后备力量“压担子”，引导后备力量立足村情发展实际，为群众办理人居环境整治、高标准农田改造、“四好农村路”建设等民生实事48件。探索建立后备力量激励机制，畅通后备力量发展渠道，对优秀的后备力量给予表彰奖励，在村干部选拔、党员发展、“两代表一委员”推选时，按程序优先从后备力量中选任，让村级后备力量有奔头、有盼头、有劲头。目前，已有5名后备力量进入村“两委”队伍。（姚宽红）