滁州网讯 在镇域经济发展的版图中，民营企业如同蓬勃生长的“生力军”，其发展活力不仅源于过硬的产业实力，更离不开深厚的“精气神”滋养。天长市铜城镇深刻认识到，精神文明建设是民营企业高质量发展的“灵魂工程”，若采用“一刀切”的行政命令式推进，不仅难以激发企业内生动力，还可能让这项工作沦为“走过场”。为此，镇相关部门主动转变角色，从“管理者”变为“引导员”“服务员”，以一系列精准务实的“小切口”举措，为民营企业精神文明建设注入源源不断的活力，让文明之花在企业沃土中绚烂绽放。
党建指导员“驻企蹲点”，播撒红色种子育新机
“以前总觉得党建和企业发展是两回事，直到党建指导员驻厂后，我们才发现红色力量能给生产经营带来这么大助力！”安徽某机械制造企业负责人的感慨，道出了铜城镇党建引领民企精神文明建设的显著成效。为让党建工作真正扎根企业，镇党委经过层层筛选，从机关、社区等单位选派了33名政治素质高、业务能力强、沟通经验丰富的优秀年轻党员，担任辖区重点民营企业的“党建指导员”，并明确要求每位指导员每周至少驻企工作1天，深入车间一线、走进员工群体，把党建工作与企业发展、员工需求紧密结合。在驻企过程中，党建指导员们摒弃了“照本宣科”的宣讲模式，创新推出“车间微党课”“午间茶话会”等接地气的学习形式。在安徽徽宁电器仪表集团的生产车间里，党建指导员趁着工人换班的间隙，用15分钟时间讲解最新的惠企政策，结合企业产品研发案例解读“科技创新”的重要意义；在企业食堂的午间休息时段，指导员会和员工围坐在一起，以“拉家常”的方式聊国家大事、谈社会热点，把抽象的理论转化为员工听得懂、感兴趣的身边事。除了政策宣讲，党建指导员还主动承担起“党建辅导员”的职责，帮助符合条件的企业规范建立党支部，指导企业完善“三会一课”、组织生活会等制度。针对部分企业党员人数少、活动开展难的问题，指导员积极推动“企业联合党支部”建设，整合周边小微企业的党员力量，开展联合主题党日活动。
党建指导员是政企沟通的“桥梁纽带”。他们随身携带“民情笔记本”，认真记录企业在营商环境、员工生活等方面的困难和建议，及时对接镇工办、社保、住建等部门，推动问题高效解决。
此外，党建指导员还积极推动《铜城镇居民公约》与企业文化建设深度融合，协助企业制定符合自身特点的“员工文明守则”，开展“文明车间”“最美职工”“诚信标兵”等评选活动。在某电子企业的“最美职工”评选中，员工们通过民主投票选出了爱岗敬业、乐于助人的10名优秀代表，企业不仅为他们颁发荣誉证书和奖金，还将其先进事迹制成展板在厂区展示，营造了“比学赶超”的良好氛围。如今，党建指导员已成为民营企业精神文明建设的“主心骨”和“明白人”，让红色基因在企业发展中不断传承。
搭建“企业家沙龙”，促进互学互鉴共提升
“如何用‘小积分’管好‘大队伍’？”“企业‘家文化’该怎么建才能凝聚人心？”“履行社会责任如何反哺企业品牌建设？”……在铜城镇举办的“企业家沙龙”活动现场，企业家们围绕这些关乎企业精神文明建设的核心问题，各抒己见、热烈讨论，碰撞出思想的火花。为打破企业间“各自为战”的局面，促进优质经验共享，镇工办牵头搭建了“铜城企业家沙龙”这一交流平台，定期邀请辖区民营企业负责人、高管参与，每期围绕一个主题开展深度研讨，至今已成功举办3期，参与企业超40家次。
沙龙活动坚持“问题导向、实战为先”，每次都会邀请在相关领域有成功经验的企业“现身说法”，分享可复制、可推广的务实做法。安徽徽宁电器仪表集团作为当地精神文明建设示范企业，在“家文化”建设和员工管理方面有着丰富经验。在以“家的文化怎么建”为主题的沙龙上，该集团负责人详细介绍了企业推行的“员工生日会”“家庭开放日”“困难员工帮扶基金”等举措，还分享了通过“价值积分制”激励员工的具体做法——员工在爱岗敬业、志愿服务、创新创造等方面表现突出即可获得积分，积分可兑换生活用品、培训机会甚至现金奖励，这一制度不仅提高了员工积极性，还培养了员工的文明习惯。
为让参会企业家“看得见、摸得着、学得会”，沙龙活动还设置了“实地参观”环节。在徽宁集团分享结束后，镇工办组织参会企业家走进该集团厂区，实地察看“文明车间”建设情况，翻阅“价值积分制”管理台账，与企业员工面对面交流。某塑料制品企业负责人在参观后深受启发，回厂后便结合自身实际，推出了“员工积分奖励制度”，将积分与绩效考核、评优评先挂钩，短短一个月就明显感受到员工工作态度的转变，厂区卫生环境更整洁了，员工之间的协作也更顺畅了。
除了经验分享，“企业家沙龙”还为企业提供了精准对接的机会。在以“社会责任如何反哺品牌”为主题的沙龙上，某食品企业负责人提出想开展“爱心助农”活动，但缺乏渠道对接农户。镇工办工作人员当场联系了镇农业农村办，为企业与周边村的种粮大户搭建了合作桥梁，企业不仅以高于市场价的价格收购农户粮食，还为农户提供种植技术指导，既帮助农户增收，又提升了企业“良心企业”的品牌形象。如今，“铜城企业家沙龙”已成为民营企业精神文明建设经验的“孵化器”和“推广站”，越来越多的企业在互学互鉴中找到了适合自身的精神文明建设路径。
提供“文化服务套餐”，送资源到门口暖人心
“以前我们想组织员工开展文体活动，可既缺专业人才，又缺经费支持，只能不了了之。现在镇里推出‘文化服务套餐’，我们‘点单’，政府‘配送’，难题一下子就解决了！”某纺织企业工会主席的话，道出了铜城镇“文化服务进企业”的受欢迎程度。针对中小企业单独组织文化活动“缺资源、缺人才、缺经费”的痛点，镇文化站整合农家书屋、镇文联、本地文化志愿者等优质资源，精心打造了“企业文化服务套餐”，企业可根据自身需求“点单”，镇里则提供精准化、个性化的文化服务，把优质公共文化资源送到企业“家门口”。
镇文化站还与企业联合举办各类文体活动，政府负责提供专业指导和部分经费支持。镇文化站还邀请本地文化志愿者走进企业，开展书法、绘画、摄影等培训活动。在某广告公司，文化志愿者为员工们讲授书法基础知识，指导大家练习毛笔字，不少员工表示，“书法培训不仅让我们掌握了一项新技能，还培养了我们的耐心和专注力，对工作很有帮助。”
从党建引领到经验共享，从文化惠民到精准服务，铜城镇以“润物细无声”的方式，为民营企业精神文明建设搭建了广阔平台、提供了优质服务。如今，在铜城镇的民营企业中，“重党建、讲文明、树新风”已成为普遍共识，精神文明建设不再是企业的“额外负担”，而是成为提升企业竞争力、实现可持续发展的内在需求和强大动力。未来，铜城镇将继续创新服务模式、优化服务举措，持续激活民营企业精神文明建设“一池春水”，为镇域经济高质量发展注入更多文明力量。（胡文静）