芜湖市湾沚区依托产业平台、做细暖心服务，构建人才“引培留用”良好生态——
“津梧桐”引凤来
安徽航瑞航空动力装备有限公司是航空动力领域的一家高科技企业。伴随着迅速发展，企业急需大量高素质的应届毕业生和青年人才。而破解人才短缺困境，单靠企业自身去全国各地院校招聘，不仅成本高昂，而且效率不高。
“芜湖市湾沚区出台的人才政策，精准切中我们这些痛点，为企业量身定制，组织了20多场校园招聘活动，为我们成功引进280多名优秀高校毕业生，迅速壮大我们的研发和管理团队，为公司发展提供了坚实人才支撑。”航瑞航空动力装备公司人事主管贾成科说。
人才作为创新发展的核心驱动力，成为区域竞争的关键变量。“十四五”以来，芜湖市湾沚区以产业平台为依托、以暖心服务为支撑，积极构建精准高效的人才工作体系，打造人才“引培留用”闭环生态，持续擦亮人才工作“津梧桐”品牌，吸引越来越多“金凤凰”来此栖息、扎根。
功以才成，业由才广。产业是吸引人才的硬核实力。湾沚区清晰的产业集群规划、扎实的产业基础，为各类人才提供了施展抱负的广阔平台。
围绕航空航天、低空经济、智能制造、新能源等主导产业发展需求，湾沚区精准实施“靶向引才”行动，实现人才供给与产业发展同频共振、精准匹配。
据介绍，湾沚区积极统筹力量，拓宽多元引才渠道，构建“线下联动+线上赋能”的立体化引才网络，组织校园招聘活动30余场，服务区内企业近千家次。针对重点企业关键技术岗位，开展“一对一”专业猎聘服务，精准锁定并成功引进急需紧缺人才。
依托“3113”人才工程，湾沚区强化分类引才。截至10月末，全区新引进高层次科技人才团队5个、产业领军人才11人、高端人才145人、青年大学生9223人；完成紫云英高层次人才认定93人，为产业高质量发展注入强劲动能。
“聚焦产业人才的面试、就业、稳岗、安居等全流程进行补贴，弥补区级人才吸引力的短板。”湾沚区委组织部人才工作中心主任宗磊介绍，该区还通过设立高校教师兼职补助、“科技副总”激励及产学研经费补贴等方式，推动高校、科研院所创新资源向企业流动。
在招引人才日趋激烈的背景下，为了更好引得来才、留得住才、用得好才，湾沚区敢为人先，打造“政企协同”模式和全链条人才服务生态，从政策创新、企业联动到服务优化全面发力，制定出台了“产学研创”十八条等人才政策，让人才政策从“文件”真正走向“实践”，形成“政策引才、企业用才、人才兴企”的良性循环，走出一条差异化引才育才的新路，为区域经济高质量发展注入源源不断的人才动能。
人才需求在哪里，服务就跟进到哪里。湾沚区从政策服务升级、载体功能完善、氛围环境营造等多维度发力，打造有温度、有精度的人才服务生态，增强人才归属感与幸福感。
据介绍，近年来，湾沚区持续升级场景化服务载体，发布“礼遇湾沚·湾沚区人才服务地图”，整合旅游景点、餐饮住宿、休闲健身等30处服务场景，清晰标注人才专属优惠，增强人才归属感与幸福感，让人才在湾沚安心工作、舒心生活。
同时，湾沚区还强化创业扶持，发放创业担保贷款贴息等各类资金1200余万元，19家市级以上创业载体为500余家在孵实体提供全链条服务，带动就业11800余人。
硕士毕业前夕的刘曜熙通过湾沚区组织的校园招聘，进入安徽航瑞航空动力装备有限公司，成了一名铸造组工艺工程师。从校园到职场，从学子到“新湾沚人”，他的转身得益于湾沚区精准的人才政策牵引。
“入职后，享受了当地社会保险费补贴、就业补贴等人才政策。”刘曜熙说，他目前已在湾沚定居，将来购房还可享受购房补贴政策，这些服务人才的暖心之举，让他们这样的大学毕业生来到湾沚感到安心和舒心。
“面对人才竞争难题，我们依托扎实的产业基础、清晰的产业集群规划、独特的职业教育资源，以及协同培养体系等优势，通过灵活的政策支持、真金白银的投入，构建全方位的人才体系，为企业与人才之间搭建起高效对接通道，为各类人才提供了更广阔的职业发展平台。”湾沚区人社局副局长奚婧介绍，人才在湾沚不仅能够获得有竞争力的经济回报，还能享受高品质的生活环境与受尊重的社会氛围，实现个人价值与城市发展的双赢，为区域经济高质量发展注入源源不断的人才动能。（王奕扬 王传付）