日前，来安县新安镇青龙社区就业驿站内暖意融融。常年在常州务工的王启明刚返乡，便直奔这里咨询岗位信息。“我家住寺巷子，想找个离家近的活儿，方便接送孩子上学。”话音未落，工作人员贺祥欣便翻开岗位台账回应：“巧了，社区超市昨天刚登记了用工需求，走路10分钟就到。”
这样的精准匹配，在就业驿站已是常态。贺祥欣坦言，过去守在办公室“等客上门”，常常门庭冷落；如今，她和同事主动走企入店摸排岗位、入户走访记录需求，手里攥着两本“明白账”。一本详细记录社区居民的就业意愿、技能特长和家庭情况，一本精准标注企业商超的用工标准和岗位要求。“只有摸透供需双方的真实需求，岗位推荐才不会跑偏。”贺祥欣说。
性格腼腆的刘仙仙，曾因求职屡屡碰壁倍感焦虑，简历投出后石沉大海，好不容易获得面试机会，却因紧张而语无伦次。就业驿站工作人员了解情况后，不仅为她对接了酒店服务岗，还针对性地开展面试指导，从敲门礼仪、微笑表情到自我介绍，逐项带她反复演练。两周后，刘仙仙成功入职当地一家酒店，穿上工服的她感慨道：“现在有人帮着参谋指导，找工作的路好走多了。”
“高质量充分就业不是空洞的口号，而是人社部门具体可感的工作标准。”来安县人社局就业促进股负责人李兆松表示，县人社部门主动当好就业“中间人”，广泛收集企业、商户的用工信息，通过“点对点”集中输送、专场招聘会、零工即时对接等方式，打通就业供需壁垒。同时，针对求职者技能短板开展定制化专业技能培训，让求职者掌握上岗必备的真技能，企业也能招到上手就能干的实用型人才，真正实现“培训即就业、上岗即增收”的良性循环，让求职者既能“找到岗”，更能“稳住岗、干得好”。
目前，来安县已建成1个就业赋能中心、2个零工市场、11个就业驿站，将就业服务从县城招聘会直接搬到群众家门口，实现了从“人找岗”到“岗找人”的转变。自零工市场运营以来，累计举办专场招聘会10余场次，吸引400多家商铺及企业参与，发布用工信息1.7万余条，提供就业岗位2810个；同时依托微信社群、公众号、抖音直播等平台，累计开播85场。今年以来，当地就业服务已覆盖约1.4万人次求职者，登记求职信息955条，对接商户及企业500家，达成就业意向1879人次。