滁州网讯（通讯员丁成旭 全媒体记者张开兴）近年来，我市坚持以习近平法治思想为引领，聚焦领导干部“关键少数”，创新构建“述法+评议+运用”全链条工作体系，打破传统述法壁垒，突出规范、创新、实效三大特色，推动述法工作从“形式化”向“实效化”、从“单一化”向“多元化”转变，为巩固深化全国法治政府建设示范市创建成果注入强劲法治动能。
打破空间壁垒与层级限制，创新推行“市级主会场+8个县（市、区）分会场”市县联动述法模式，构建“云端齐聚、同频述法、同步评议”新格局，推动法治责任直达市县决策层、执行层、落实层。健全“年度考核述法+季度专题述法+重点工作述法”三重机制，实现党政主要负责人现场述法全覆盖。述法工作开展以来，市县两级共组织召开214次党政主要负责人专题述法评议会，全市3600名领导干部进行了专题述法，年终述法考评率始终保持100%。
坚持“干什么、述什么、评什么”，突出针对性和实效性，构建“共性内容+个性重点”述法体系。同时，要求述法对象直面法治建设短板，主动查摆履职过程中存在的法治薄弱环节，同步汇报整改措施与下一步计划，以刚性要求倒逼述法主体绷紧法治责任之弦。
着力破解“述而不评、评而不严”问题，构建多元化、量化式评议体系。出台领导干部年度述法评价标准、结果运用实施办法和评议规程细则，让述法评价可量化、可比较、可追溯。组建由“两代表一委员”、市场主体代表、基层法治观察员、群众代表等6类人员构成的专业评议团，并将专项测评纳入市委综合考核系统，确保评价过程公平公正。
坚持“评用结合、奖惩分明”，把述法结果作为干部管理监督、选拔任用、评优评先的重要依据，推动形成“述法不合格、提拔不考虑、评优无资格”的鲜明导向。深化述法“后半篇文章”，建立“点评反馈—整改落实—回头看—再提升”机制，推动述法工作从“述得好”向“做得实”转变，切实把述法成果转化为法治滁州建设的具体实践，营造全社会尊法学法守法用法的浓厚氛围。