滁州网讯（全媒体记者包增光 通讯员陈 军）去年以来，南谯区充分发挥党建引领优势，强化落实系列关心关爱举措，积极探索新就业群体参与基层治理新路径，引导他们当好基层治理“微管家”，有效激发新就业群体参与基层治理的内生动力。
南谯区整合多部门数据建立动态数据库，将270家重点企业纳入台账管理，去年新组建非公企业党组织42个，同步推进阵地建设与活动开展，相关做法获省委组织部调研肯定。选派第六批党建指导员37名，举办新兴领域培训班2期，促使队伍专业素养和实战能力显著提升。持续做好党员分类管理，鼓励流动党员主动报到，去年接收新兴领域党员56名。打造新就业群体党建品牌，以吾悦广场、紫金广场为核心打造综合性党建示范点。
同时，南谯区整合社区党群服务中心、商圈市场等阵地资源，建成“暖新驿站”“友好商圈”等友好场景56个，联动万达、吾悦30余家餐饮、理发等商户，打造“暖心店铺”矩阵，提供就餐满减、理发折扣等服务。打造龙蟠新就业群体解纷服务站，对接公立和民营医院为网约车司机、网约配送员提供免费体检。组织开展“我最期待的事”和新就业群体友好场景建设专题建议征集，100余条建议落地见效。
为积极引导新就业群体发挥作用，南谯区推动设立“移动网格员”等志愿服务岗位，广泛动员“小哥”做“社情民意信息员”“流动网格员”“城市治理观察员”，组建“黄骑士”等志愿服务队3支。通过“随手拍”小程序反馈市容环境、安全隐患等问题30余个，充分发挥新就业群体在突发事件直报、社情民意传达等方面的“探头”作用。构建“服务积分—实物兑换—荣誉激励”机制，初步形成“以服务换服务、以贡献促融入”良性循环。
聚焦新就业群体诉求解决，南谯区建立新兴领域常态化、精准化的诉求收集与响应机制，收集外卖配送员停车难、“进门难”等突出问题30余条，协调多个居民小区允许外卖配送车辆进入，推动设置引导地图、外卖柜、取餐柜等便利措施16项。及时协调相关部门处置跨地区劳动保障案件3起，解决新就业群体急难愁盼问题。