“‘引江入滁’工程是我市2026年头号民生工程，正从蓝图走向现实，不仅是解决我市水资源短缺、保障供水安全的现实需要，更是市委、市政府树立和践行正确政绩观、心系民生办实事的生动体现。”市人力资源和社会保障局党组书记、局长朱爱农在接受采访时表示，市人社局将以“引江入滁”标杆工程为榜样，坚持“服务发展、保障民生”主题主线，做好“四个聚力”，突出稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，奋力实现“十五五”良好开局。
聚力稳就业促增收，筑牢民生之本。市人社局坚持就业优先战略，以高质量充分就业为目标，完善政策支持、服务供给、群体帮扶、权益维护机制，高质量完成国家公共就业服务能力提升示范项目，构建“1+8+N”三级公共就业服务体系，打响“就在滁州 亭好就业”品牌。实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位+培训+就业+评价”一体化项目制培训，缓解结构性就业矛盾。畅通高校毕业生、农民工、返乡人员就业渠道，加强劳务品牌建设，分类帮扶重点群体，确保全年城镇新增就业5.6万人，实现就业增收与经济发展双向赋能。
聚力广覆盖兜底线，织密保障网络。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。深化养老保险制度改革，落实被征地农民养老保险和失业保险援企稳岗政策，扩大职业伤害保障试点，实施高质量参保行动，促进扩面提质，确保各项社保待遇按时足额发放。推动经办服务从“制度等人”向“数据找人”“服务上门”转变，重点覆盖灵活就业、农民工、新业态从业者等群体。加快经办数字化转型，推进“全省通办”和全程网办，提升服务效能，提升群众的获得感、幸福感、安全感。
聚力引人才优生态，激活发展动能。立足党管人才原则，服务产业升级与新质生产力发展需求，加强人力资源开发利用，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。落实“万名博士后聚江淮”行动，建强博士后科研工作站梯队。持续实施“三支一扶”计划，开展“千企百校行”“菁英学子滁州行”等引才活动，力争新增参保大学生超4万人。对接全市“8+4+8”产业体系需求，推广“订单式”“定向式”“项目制”培训，全年开展补贴性职业技能培训3.9万人，新增技能人才1.6万人。
聚力护权益促和谐，夯实稳定根基。坚持促进企业发展与维护职工权益并重，在发展中提升劳动者获得感、幸福感、安全感。完善灵活就业与新业态劳动者权益保障制度，健全协商协调、争议处理、监察执法机制，严查违法案件，纠正就业歧视，营造公平就业环境。根治欠薪顽疾，落实农民工工资支付“五项制度”，加强工程领域监测，开展攻坚行动，严惩恶意欠薪，保障农民工工资及时足额支付。加强基层调解组织建设，推动多元调解联动，提升争议调解仲裁效能，将纠纷化解在基层。
“大道至简，实干为要。”朱爱农表示，市人社局将以为民造福作为根本出发点和落脚点，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界与担当，保持拼搏务实作风，在服务发展和保障民生中担当作为，为全市经济社会高质量发展贡献人社力量。