滁州网讯 近年来，南谯区总工会紧扣技能提升、权益维护、人才培育等关键环节，一步一个脚印推动产业工人队伍建设改革走深走实，为区域高质量发展筑牢坚实的人才支撑。
南谯区总工会紧盯辖区产业发展需求与岗位实际，把技能提升的课堂搬进车间、把竞赛的擂台搭在一线，常态化开展岗位练兵、技能比武，搭建起多层次、全覆盖的技能提升平台。让产业工人端稳“技能碗”、吃上“手艺饭”更有奔头。今年5月，区总工会联合人社局举办电梯安装维修工职业技能竞赛，75名一线职工同台切磋，既赛出真功夫，也带动更多职工点燃学习技术、提升技能的热情。
南谯区总工会坚持以职工为中心，健全诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，充分发挥工会法律援助、“法院+工会+人社”劳动争议诉调对接机制等作用，下大力气解决工资报酬、休息休假、社会保险、职业健康等急难愁盼问题，切实当好职工信赖的“娘家人”。今年以来已累计调解成功劳动争议案件62件，为职工挽回经济损失48.35万元；签订集体协商合同24份，覆盖职工3177人。
在持续为产业工人铺好“技能成才”之路、撑起“权益守护”之伞的同时，南谯区同样注重以榜样之光照亮奋斗征途。区总工会组织用心用情做好劳模关爱服务工作，大力宣传优秀产业工人爱岗敬业、攻坚克难、创新奉献的先进事迹，充分发挥劳模工匠的示范引领作用。同时，用心用情做好劳模关爱服务工作，主动关心劳模工作生活，帮助解决实际困难，真正让劳模在政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重，激励更多产业工人向榜样看齐、在平凡中创造不凡。今年以来，组织劳模疗休养15人次、走访慰问劳模1人、为29名劳模进行健康体检、发放慰问金2.5万元。 （季梦妮）