“应聘到新公司干了才一个礼拜，他们就让我别来上班了，这几天的工资也没给我。”近日，滁城市民赵先生反映，自己10月底应聘到无锡沐阳有限公司，才上了一个礼拜的班，公司就让自己别来了，这几天的工资到现在也没给。
市民反映
上班没几天丢饭碗， 工资至今没给
据赵先生介绍，他是10月22日应聘到无锡沐阳有限公司的，那是一家在滁州经营的物流公司，公司通知10月24日上班，“10月30日那天他们还发短信通知我第二天早上开会。”赵先生给记者看手机里的短信时说，“11月1日下午就和我说不要来上班了。”
赵先生告诉记者，那天下午，公司负责人找他谈话，说他上班时打电话的次数比较频繁，觉得是在做兼职，“我原来是开货车的，现在朋友找我帮忙联系拉货。”赵先生说。而公司负责人则表示，要是想继续上班，就不能再频繁地打电话。“朋友找我帮忙，我肯定不能不打电话，所以我就不干了。”赵先生如是说，“虽然我不干了，但我也上了几天的班，这个钱应该给我。”
公司表示
岗位不能频繁通话，
工资随时来领
接到反映后，记者随即联系了无锡沐阳有限公司，据公司负责人介绍，他是听现场负责人反映，赵先生在工作时打电话次数比较多，“然后我就找他谈心，问他是不是在做其他兼职，他讲是朋友找他帮忙的。”该负责人说，“我们这个工作不适合频繁地打电话，我就对他说这样会影响工作的，他就说不干了。”
该负责人告诉记者，他们公司每个月20日才发工资，因为没到发工资的时间，所以就没给他，“既然他这样说，只要他来公司，随时可以领到工资。”
人社部门
工作时间能否通话，
得视情况而定
赵先生因为工作时间频繁打电话而丢掉了饭碗，那上班期间能否打电话呢？记者联系了市人社局劳动监察支队，相关负责人告诉记者，这个首先要看上班期间有没有不准打电话的规定，是不是用人单位的规章制度，有些企业因为工作性质，像在流水线上的员工，打电话也许会影响正常的生产秩序；其次，这项规章制度是否经过职代会或者职工大会的同意，如果没经过同意也是不允许的。
同时，如果用人单位有这项规章制度，那么得看违反规定时的处罚是否合理，“如果违反规定时的处罚很重，比如打一次电话，就被解除劳动关系，那么这项规定肯定是不合理的。”该负责人对记者说。
该负责人同时表示，如果劳动者觉得自己的合法权益受到损害时，可以向劳动监察部门及时反映，从而维护自己的合法权益。
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