近年来，市人社局按照省市对构建劳动关系工作部署，健全劳动关系协调机制,积极稳妥做好供给侧结构改革中劳动关系处理工作,全力以赴破解影响劳动关系关系和谐稳定的难题,我市劳动关系工作取得新进展，劳动关系整体和谐稳定。
一、加大法律宣传力度。加强对企业及职工劳动保障法律法规宣传教育，印发相关宣传资料，开展“送法进企业”活动，通过深入基层一线零距离为企业与劳动者提供普法宣传，提高遵守劳动保障法律法规自觉性，从源头上减少违反劳动保障法律法规行为，减少影响劳动关系和谐因素，为构建和谐劳动关系奠定基础。今年以来共发放宣传资料6000余份，悬挂宣传标语50条，广场、车站普法宣传活动6次，送法进企业活动4次。
二、规范劳动合同管理。加强全市劳动用工登记备案工作力度，积极推进劳动用工备案网上办事系统建设，督促各用人单位依法与职工签订劳动合同，全面提高劳动合同签订率。同时，加快推进各县（市、区）使用省劳动用工备案信息系统进行用工备案，定期进行调度、通报，系统备案进展迅速。截止目前，全市阳光就业系统备案有效人数达32.7万人，2016年新签劳动合同有效人数达57580人，全市劳动合同签订率达98%以上，合同签订率位居全省前列。
三、推进实施集体协商。认真贯彻落实《安徽省集体合同条例》，以非公有制企业为重点，依法推进工资集体协商，采取 以下措施，加强对集体合同的审核管理：一是制订统一合同文本，规范操作，避免操作随意性。二是上门服务，现场指导。三是选树典型，全面推广。四是严格审查，确保合法。审查通过的及时出具《审查意见书》。截止目前，全市已建工会数为3940家，有3747家企业依法签订集体合同，涉及职工为31.5万人，已建工会企业集体合同覆盖率达95%。
四、及时出台实施意见。贯彻《关于构建和谐劳动关系的实施意见》文件精神，认真抓好我市实施意见出台工作。一是由市人社局牵头，相关成员单位配合，加大构建和谐劳动关系宣传力度，通过建立微信群、开辟网上专栏等形式拓展宣传渠道，并利用政风行风热线扩大宣传覆盖面；二是组织市协调劳动关系三方会议成员单位认真学习文件、会议精神，对贯彻落实《意见》进行谋划，期间还积极向省人社厅报告工作进度、与兄弟地市交流经验，准确把握文件精神实质，为拟订我市《实施意见》夯实基础；三是在拟订《实施意见》讨论稿基础上，广泛征求征求39个市直有关单位和8个县（市、区）人社局意见、建议，最终形成《中共滁州市委、滁州市人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》，在规定时间内出台正式文件，并率先报省人社厅备案。
五、开展专项整顿治理。对人力资源市场秩序进行专项整治，从根源上排除用工隐患。目前累计检查职业中介机构47家，劳务派遣单位26家，劳动用工密集型企业178家，劳务外包单位8家，涉及职工人数32500人，通过专项整治行动，严厉打击了非法职业中介，进一步规范了我市人力资源市场秩序，维护了广大求职者和在职职工的合法权益。
六、妥善处置突发事件。维护社会稳定。为积极稳妥地处理好因侵犯劳动者合法权益引发的群体性突发事件，坚持做到“早发现、早介入、快速处理、就地解决”，争取及时将隐患问题和矛盾处理在基层。一方面积极主动与当事人加强沟通，做好教育疏导工作，另一方面积极和上级部门及相关联运部门协作。采取灵活务实的方法，及时解决问题，防止矛盾进一步恶化，为构建和谐社会发挥了积极作用。截至目前，共接待投诉举报案件70起，涉及拖欠金额6500万元，涉及劳动者4000余人。
已有0人发表了评论