近年来，滁州市中级人民法院全面加强法院队伍建设，把握大势、服务大局，为法院改革发展提供了坚强的思想保证和组织保障，综合工作、审判质效、改革工作、创新工作、统一裁判标准、基层基础工作、调查研究工作、党建工作等8项工作走在全省前列。省高院党组书记、院长张坚对滁州市中级人民法院多次给予高度评价，他表示，“省高院的各项决策部署，都能在滁州法院找到落实的轨迹和成效，真正做到了改革不等、创新不断、压力不减。”
2016年以来，全市法院共有81个集体、107名干警受到国家、省、市级表彰。市中院连续两年在全省法院综合考核中名列第三，被最高人民法院授予“全国法院党建工作先进集体”“全国法院司法宣传工作先进集体”等荣誉称号。
突出理想信念引导，变虚功为实做
“在开展法院党建工作上，我们力破党建和审判两张皮，充分把党建工作融入到服务审判中去，取得了切实成效。”滁州市中级人民法院党组书记、院长陈严法向记者介绍，该院的党建工作，注重与工作谋划、组织建设、学习教育、品牌创建、宣传工作的深度融合，真正做到了抓党建带队建促审判。
一场场学习讨论、一个个规章制度、一次次联席会议、一句句贴心谈话，在滁州市中级人民法院，随处可见思想政治教育的成果落地开花。“我们首先抓宏观设计，始终把思想政治工作摆在队伍建设第一位，通过成立党组思想政治工作领导小组、定期召开联席会议等，把支部建在庭上，推动我院思想政治工作落到实处。”陈严法介绍道。有了宏观上的把握，一年来，该院扎实开展“两学一做”学习教育、“讲看齐、见行动”学习讨论等专项学习教育，将党建工作与审判工作同部署、同推进、同考核，同时注重查摆和解决问题，思想教育工作取得了实效。
干警在工作中有没有遇到困难？他们的真实想法是什么？在微观落实上，该院制定了规范的谈心谈话工作制度，做到“七必谈”。去年，该院共开展谈心谈话20余场，有效增强干警政治定力和思想定力，确保法院各项改革平稳有序推进。
突出能力素养培育，变传统为创新
首次中标便顺利完成最高人民法院重点调研课题、拍摄《小岗村里大法官》等多部形式新颖的微电影……以“正规化、专业化、职业化”作为培养队伍核心要求的滁州市中级人民法院，结合员额制改革，加大法官培养力度，推动队伍素质养成，重点做到了“三个创新”。
注重创新能力培养。建立审委会理论研讨平台，构建法官教法官、专家教法官模式，去年共举办“法官大讲堂”及其他业务培训15期，培训干警3491人次。同时，组织刑事法官赴高校接受培训，编撰全市法院调研文集，完善重点课题招标制度。
注重创新典型培树。“我们积极落实规定动作，明光法院的刘学讲和来安法院的唐明翠两名法官经过推选，成功当选全省法院‘百姓心中好法官’，刘学讲还当选了‘全国模范法官’。”陈严法表示，在创新自选动作上，该院开展全市法院“十大优秀法官、十大办案标兵”评选活动，共选出优秀和标兵40名，同时让干事的人有为有位，较好激发了广大干警干事创业的热情。
注重创新文化引导。重视载体建设。认真贯彻落实与市委宣传部联合下发的《关于进一步加强滁州法院文化建设的实施意见》，加强两级法院“五室”建设，明光法院、定远法院荣获全省法院“五室”建设先进法院。重视品牌建设。实施“一院一品”“一庭一品”工程。开展“微改革、微创新”活动及“青年文化月”等品牌文化活动。重视组织建设。大力加强群众组织建设，依托机关工会、妇工委和女法官协会、共青团，引导干警积极向上、团结奉献。
突出廉洁自律养成，变单一为联动
党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，如何保证队伍的廉洁始终摆在该院工作的重要位置。通过横向、上下、内外联动，该院全面筑起了拒腐防变的警戒线和防护网。
据悉，该院强化横向联动，建立了瑕疵案、错案责任追究办法等，并把纪检监察工作融入审判、执行的各个流程。一年来，由纪检监察监督评估拍卖348次，开展涉审判作风调查180余次，确保司法行为廉洁。同时，引导干警家属做好监督工作，守好廉政底线。
在强化上下联动上，该院主要解决两级法院的互动监督问题，通过建立政治巡查、制定相关规定，创新审务督查暗访机制，发挥审务督察、网络督察的功能，较好促进了司法作风转变。
“强化内外联动，就是要解决借助外力监督的问题，我们主动接受人大、政协监督，去年共走访各级人大代表、政协委员357人，邀请参与视察法院、旁听庭审、座谈交流585人。”陈严法表示，该院还借助司法公开强化监督，例如，加强审判流程公开等平台建设，开通法院官网和微博、微信和投诉举报平台，定期举办公众开放日、新闻发布会等，以公开促公正，以公正提公信。去年，全市法院没有发生违法违纪案件，涉案举报同比下降23%。
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