滁州网讯 为认真贯彻落实全省扶贫工作“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动精神，增强全县脱贫攻坚工作力量，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼后备干部的“主阵地”，来安县在原有基础上再选派126名干部到脱贫攻坚最前沿接受锻炼，通过参与精准扶贫，实现干部能力与脱贫攻坚“双提升”。
一是严要求，制定选派方案。研究制定《关于进一步加强全县脱贫攻坚干部帮扶工作的通知》，重点把科级后备干部、中长期培养对象及35岁以下优秀年轻干部列入选派范围。同时，对参与脱贫攻坚工作提出严格要求，逐一制定攻坚方案，明确攻坚的具体内容、具体方向、具体措施及完成时限，确保在脱贫攻坚中谋实招、发实力、出实绩。
二是定职责，强化培养锻炼。由县扶贫办安排工作岗位，确定帮扶责任人，针对贫困户致贫原因，找准贫困症结，缺什么帮什么;针对贫困户脱贫需求，按照“两不愁、三保障”标准，需要什么，解决什么。根据扶贫工作的周期性，帮扶人结合扶贫工作“十大工程”项目推进的时间节点，及时帮助贫困户申请并落实政策。根据贫困户发展生产的季节性，帮扶人按照农时和生产习惯、劳动技能等适时帮扶，解决贫困户生产、生活、经营过程中的困难。
三是重考核，加强组织管理。组织部门加强对入户帮扶管理考核，及时掌握锻炼情况，将脱贫攻坚工作作为干部年终考核重要内容，考核结果作为干部提拔任用的重要依据，对表现突出的后备干部及中长期培养对象优先提拔使用，对不胜任、不作为或慢作为的，及时调整出后备干部名单;县扶贫办负责日常协调工作，及时通报干部入户帮扶工作进展，督促督办;帮扶人所在单位做好帮扶干部组织实施和保障工作;各乡镇、行政村做好帮扶人联系对接，帮助开展工作。
(刘峰)