滁州市纪委严把“党风廉政意见回复”关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”、“带病评优”，十八大以来，市纪委机关本级回复党员干部党风廉政意见2230人次，为党委选拔干部严把廉洁关。
各方面规范，环环衔接。党风廉政意见回复，不仅影响干部任用和评优，更关乎到一个地方整片“森林”的成长和政治生态的海晏河清。滁州市制定出台《党员干部党风廉政意见回复工作规则》，确定征求“党风廉政意见”的范围，细化“党风廉政意见回复工作”的流程，保障“党风廉政意见回复工作”的规范性，明确“党风廉政意见回复工作”的分类处置，通过建立科学有效、规范严谨、责任明确的“党风廉政意见回复”工作机制，从严审查、从严把关。
多部门配合，层层把关。市纪委加强内部各室统筹协调、分工合作。在收到征求意见函后，由市纪委组织部牵头，依次征求信访室、党风室、案管室、审理室和联系其所在单位的纪检监察室意见。相关室根据日常工作中掌握的情况，按规定对干部有关问题及其性质、程度等进行分析研判并提出结论性意见,后由市纪委组织部梳理汇总形成回复意见，层层报分管领导、主管领导和市纪委主要负责人审签后给出回复。
全方位体检，个个过筛。在“党风廉政意见回复”过程中，坚持实事求是、客观公正。对涉及到的个人，围绕信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等重点内容进行全方位“廉政体检”。敢于有“病”说“病”、有“患”言“患”，敢碰硬、不夸大、不回避，真实、准确、全面地给出回复意见，确保材料齐全、结论准确，经得起时间的检验。