“寻医问诊” 开出药方子
严督查，促整改。在学习教育的基础上，对机关存在的“四个不够”问题广泛开展调研，征求基层意见。区委、区政府班子成员深入17家单位进行督查指导、谈心谈话。
6个监督检查组分别奔赴各自监督检查范围内21家区直单位或镇（社管中心）听取专项述职，截至目前，共形成监督检查报告6篇，发放征求意见建议函78份。检查组紧盯区委区政府部署的重点工作，紧盯重点地区、重点部门、重点领域，针对群众反映强烈的问题，采取不发通知、不打招呼、直奔基层、直插现场的方式，开展监督检查。
针对查找出来的问题，各地各单位党委（党组）认真研究，从加强党性修养、加强班子建设、加强制度建设执行、落实“三查三问”集中整治形式主义官僚主义及“四个不够”突出问题16个方面提出了整改思路，明确了整改措施，为下一步整改提高、建章立制奠定了基础。
问责一批负面典型。“针对当前区重点工作中不作为、不会为、乱作为现象，我们是发现一起查处一起”。区纪委副书记、区监委副主任谭启明说道。整治行动开展以来，该区各地各单位积极对照“四个不够”认真思考，找准定位，结合本地本部门的工作任务找准对标，拉升标杆，反省推进，切实加大力度，各项工作落地见效。干部得到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，思想坚定了，信心提振了。但在专项整治行动中也发现在“三大攻坚战”“四个年活动”、土地征迁、项目建设、贯彻上级和区委区政府重大决策部署等方面存在的不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题以及在全面从严治党中存在的不严不实问题。充分运用“四种形态”进行严肃追责问责，形成强烈的警示、震慑作用。
扎紧制度笼子 列出预防表
“如果说治病是为了救人，那么预防就是为了少生病或不生病，干部管理也是一样。”区委组织部副部长陈东健说道。
健全一批规章制度。如何做到长效常态至关重要。区委六届七次全会审议通过并以1号、2号文件下发《关于进一步激励全区干部新时代新担当新作为的实施意见》《南谯区关于进一步加强作风建设的若干规定（试行）》两个制度性文件，一张一弛，一方面鼓励干部干事创业，另一方面不断加强干部作风建设，为全区经济社会发展增添活力。区直机关及乡镇也相应拟定制度103个。同时修缮制度232个，主要涉及单位日常管理方面。
“有了制度保障，我们干事就有了动力，更多了一份保障。”区发改委党组成员、副主任张军激动地告诉笔者，作为全区经济发展的重要引擎，2019年，南谯工业开发区依然是提升，提升，再提升。
2018年。在开发区提升年活动中，南谯开发区主动作为，重点是提升基础设施，关键是抓项目建设，其中园区新建道路4公里，道路“白改黑”20.6公里，新建污水管网8公里，新建以及提升绿化工程22万平方米，新增工业用地3700亩，新引进亿元以上项目40个，新开工亿元以上项目36个。与此同时，加大停产半停产企业和“僵尸项目”盘活力度，清理一批未供土地14宗534亩。
2019年，南谯区将以“四个不够”专项整治为契机，以昂扬向上的精神面貌继续推进“四个年”活动更好更快发展，奋力实现“超均速、进前列”目标，全面建设现代化新南谯，以优异成绩迎接新中国成立70周年。