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定远健全“四个机制”激励村干部干事创业

滁州网讯 近年来,定远县把加强村干部教育管理作为推进脱贫攻坚、乡村振兴和社会治理等工作的重要抓手,通过建立健全村干部选拔任用、待遇增长、教育培训、考核奖励“四项机制”,激励村干部干事创业。

该县健全村干部选拔任用机制。建立村干部任职档案,注重从农村致富带头人、返乡大学生、复员退伍军人选拔村干部,对新提拔、新进村干部人选,坚持“凡动必审”,严格落实县乡联审制度。2020年,在疫情防控工作中表现突出的6名村干部,破格确定为事业单位预聘人选。

健全村干部待遇增长机制。按照不低于农村居民人均可支配收入2倍标准确定基本报酬,并每年上浮10%。

健全村干部教育培养机制。制定村干部任期培训计划,依托县乡党校每年开展一次轮训,鼓励村干部通过自学考试、函授教育等多种途径提升学历,增强履职能力。

健全村干部考核奖励机制。建立村干部年度考核机制,连续两年考核优秀的村干部,绩效报酬增加10%;连续三年考核优秀的村干部,绩效报酬增加20%。建立村级集体经济发展与村干部报酬相挂钩的激励机制,对年增收超过10万元以上的村,按比例增加村干部基本报酬,激励干事创业。

(张 伟)

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责任编辑:陈姝妤
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