《安徽日报》（2020年12月14日7版）
本报讯（通讯员 范永生 陆宁 记者 周连山）定远县健全村干部选拔任用、教育培养、考核奖惩等机制，提高待遇保障水平，选优配强村“两委”干部队伍，多举措加强村干部队伍建设。今年，定远县有11名村“两委”副职干部享受正职报酬待遇，2名村（社区）党组织书记被专项招聘为乡镇事业单位工作人员。
定远县健全村干部选拔任用、教育培养、考核奖惩、激励保障等机制。对村集体经济经营性收益10万元及以上的村，根据经营性收益年度增收情况，按一定比例增加村干部基本报酬。结合疫情防控、抗洪救灾、脱贫攻坚等重点工作，该县通报表扬17名表现优秀的村干部。
该县选优配强村“两委”干部队伍，常态化从全日制大学本科毕业生和大专退役军人中招录村干部，并给予大学生村官工资待遇。选拔一批年轻党员致富能手到村担任党组织书记；从优秀村干部中公开招聘乡镇事业单位人员，选拔优秀村党组织书记挂任乡镇领导班子成员。组织781名村干部通过“一村（社区）一名大学生”计划、自学考试和函授教育等进行学历提升。
今年，定远县将村“两委”正职干部月报酬增至2662元，副职干部增至2130元，“一肩挑”干部年基本报酬增加10%。同时为全体村干部办理医疗保险、人身意外保险和城镇职工养老保险；按照每年5%的比例增加村级组织运转经费。