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【安徽日报】定远健全村干部培养激励机制

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《安徽日报》(2020年12月14日7版)

本报讯(通讯员 范永生 陆宁 记者 周连山)定远县健全村干部选拔任用、教育培养、考核奖惩等机制,提高待遇保障水平,选优配强村“两委”干部队伍,多举措加强村干部队伍建设。今年,定远县有11名村“两委”副职干部享受正职报酬待遇,2名村(社区)党组织书记被专项招聘为乡镇事业单位工作人员。

定远县健全村干部选拔任用、教育培养、考核奖惩、激励保障等机制。对村集体经济经营性收益10万元及以上的村,根据经营性收益年度增收情况,按一定比例增加村干部基本报酬。结合疫情防控、抗洪救灾、脱贫攻坚等重点工作,该县通报表扬17名表现优秀的村干部。

该县选优配强村“两委”干部队伍,常态化从全日制大学本科毕业生和大专退役军人中招录村干部,并给予大学生村官工资待遇。选拔一批年轻党员致富能手到村担任党组织书记;从优秀村干部中公开招聘乡镇事业单位人员,选拔优秀村党组织书记挂任乡镇领导班子成员。组织781名村干部通过“一村(社区)一名大学生”计划、自学考试和函授教育等进行学历提升。

今年,定远县将村“两委”正职干部月报酬增至2662元,副职干部增至2130元,“一肩挑”干部年基本报酬增加10%。同时为全体村干部办理医疗保险、人身意外保险和城镇职工养老保险;按照每年5%的比例增加村级组织运转经费。

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责任编辑:汤珏
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