今年以来，滁州市琅琊区牢固树立抓人才就是抓发展、抓发展必须抓人才的理念，从全区经济社会高质量发展大局出发，广泛集聚各方面人才，进一步形成人才促发展、发展兴人才的生动局面，奋力推动琅琊人才工作再上新台阶。
深化改革添动力
大力推进人才发展体制机制改革，着力激发人才创新创造活力，形成鼓励创新创造、宽容失败失误的良好创新氛围。根据上行=政策，结合融入长三角一体化发展需要，对现行人才政策进行精准优化，进一步修订完善区高层次创新创业人才相关政策，对引进的“高精尖缺”人才，探索实行年薪制、协议工资或项目工资等分配形式，进一步发挥政策的驱动效应，形成以“一方案六细则”为主体的人才政策体系，为各类人才在琅琊区创新创业提供有力保障。落实与上海金山区山阳镇签署的党建合作框架协议，建立“三个共享三个联合”机制，有效拓宽引才“朋友圈”。
精准施策聚人才
注重“靶向”引才、“靶向”培育，加大对“高精尖缺”人才引进培养力度。聚焦“长三角”人才高地，紧扣琅琊区重大项目、重要产业，积极实施高层次人才引进计划，大力推进人才招引“三大行动”，建立完善“人才库”和“人才需求库”，推动人才招引与经济社会发展需求深度融合。坚持筹办好琅琊区长三角产才对接会，常态化举办好“无纺布专家服务团走进琅琊”活动，谋划推进启迪之星科技企业加速器建设，实施院士助滁、博士引进等工程，采取柔性引进、项目引进、专项资助引进等方式，集聚一批高端人才和创新团队。预计到2025年完成院士助滁项目5个，招引国家级领军人才20名以上，博士等高层次人才100名以上，引进高层次创新创业型领军人才（团队）10个以上。
优化服务提质效
持续优化服务保障，充分发挥高层次人才专窗作用，完善“一站式”服务体系，不断创优人才发展环境。围绕琅琊区人才政策清单，全面抓好人才培养、引进、管理、评价、激励等政策落实，充分发挥用人单位主体作用，加大对平台引进高层次人才资助奖补力度，着力解决好人才落户涉及的住房、医疗、子女入学等难题。加快推进高层次人才综合信息服务平台建设，大力扶持高层次科技人才在琅琊创新创业，努力将琅琊区打造为长三角区域创新创业和人才发展的新高地，激活人才一池春水，为琅琊区加快融入长三角、推动经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。（燕高科 陈飞扬）