《安徽日报》（2023年4月19日8版）
聚力精准培训，开展多元评价，促进人才成长。近年来，定远县为满足经济社会发展对技能人才的需求，通过“精准培训、认定评价、赛事选拔”三大举措，不断完善技能人才成长体系，技能人才队伍不断扩大，每年新增技能人才2500人以上，其中高技能人才560人，有效缓解经济社会发展对技能人才的需求。
紧扣企业需求，结合劳动者学习技能意愿，定远县充分利用微信公众号、政策解读会等，提高培训政策知晓率，开展多样化培训，扩大培训政策的受益面，年均实施岗前培训2000人以上，技能提升培训1000人以上，农民工技能培训1500人以上。据定远县委组织部有关负责人介绍，该县积极组织境内大中型企业与省内高校签订新型学徒培训计划，为企业培训一线技术工人和储备人才。同时，通过人社部门审批设立的职业培训学校，对农民工、退役军人等特定群体开展免费技能培训和技能认定，年培训2200人以上。组织商务、农业农村、退役军人、乡村振兴等部门，实施返乡农民工、退役军人、高校毕业生等就业群体技能培训1000人以上。
为促进技能人才多元评价体系建设，定远县通过政策解读和补贴激励等措施，鼓励引导企业和社会组织申报技能人才评价认定机构，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，通过企业用人、企业打分、企业评价机制，将申请自主评价职业工种和技能等级全面放开，落实企业职工技能提升补贴制度，完善技能人才薪酬待遇体系，调动企业自主评价和员工学习技能的积极性，组织评价机构开展技能认定，拓宽技能人才成长渠道，每年通过企业自主认定的新增技能人才1200余人。
“以赛促学、以赛促评、以赛促练”。近年来，定远县通过打造“1＋N”技能竞赛模式，经常性开展综合性技能竞赛和专项技能竞赛，不断发现人才、挖掘人才、选拔人才，形成了以“化工学校+大型企业”联合举办多工种综合赛事，以“曲阳名厨·百味小吃”专项竞赛为特色的技能大赛局面，“企业职工技能大赛”品牌初步形成。截至目前，通过各类竞赛，共选拔出技师200余人，先后18人被授予“滁州市职业技术能手”荣誉称号。