日前，安徽金元素复合材料有限公司车间内，一块厚度刷新国内纪录的核电安注箱复合材料板成功下线，一举填补了国内该领域的技术空白。“安注箱是核电站应对失水事故的‘第一道被动安全屏障’，对材料强度要求极高，从接到任务到顺利交付，我们仅用不到半年就啃下了这块硬骨头！”公司总经理助理王军轻抚新下线的产品，言语间满是自豪。
作为国家级专精特新“小巨人”企业，金元素复合材料近年来每年研发投入超800万元，组建起30人左右的高端研发团队，凭借对科技创新的执着深耕，在细分领域成功打破国外垄断，站稳市场脚跟。
在产业变革的澎湃浪潮中，科技与人才日益成为企业高质量发展的核心引擎。
在来安，类似安徽金元素复合材料有限公司这样的专精特新企业并非个例。
该县锚定因地制宜加快发展新质生产力目标，矢志不渝推进科技与人才双轮驱动、同频共振，加速集聚科技、创新、人才资源，加快推动科技创新和产业创新深度融合，全力打造推动县域经济高质量发展的“主力军”。截至目前，该县已集聚115家各级各类专精特新中小企业，其中包括8家国家级“小巨人”企业、2家国家级重点“小巨人”企业、61家省级专精特新企业，更有2家企业荣登“省级冠军企业”榜单。
“从南京市区的东南大学到滁州来安经济开发区，这一小时车程我跑了4年，闭着眼睛都能找准路线。”立光电子“科技副总”张友法笑着说道。4年来，他始终穿梭在高校与企业之间，精准对接高校最新技术与企业产线、设备需求，大幅加快了科技成果转化速度。“即将量产的先进3A玻璃产品，不仅强度高、透光率高，还具备耐刮划、防油污的优势，可广泛应用于消费电子、汽车电子等高端显示场景，仅这一项技术转化，就能为立光电子新增3亿多元产值。”
向“新”而行，以“智”提质。来安全力用好41名像张友法这样的“科技副总”力量，先后为当地企业解决技术难题35项，助力2家企业成功获批国家级专精特新“小巨人”、5家企业成长为省级专精特新企业、6家企业晋级高新技术企业。
与此同时，该县还积极搭建产学研合作桥梁，推动金禾实业、优耐德管业等企业与中国科学技术大学、东南大学等高校签订20项产学研协议，捷泰科技成果转化中试基地更在省2024年度绩效评估中获评“优秀”，成为全市唯一获此殊荣的基地。如今，来安县高新技术企业数量已增至180家，总数位列全市第3。
高校智力资源与企业产业需求的精准对接，让科技创新“种子”结出硕果、创新“雨林”枝繁叶茂。
“人才要引得进，更要留得住、用得好。”来安县委常委、组织部部长秦家峰说，近年来，来安县将科技人才视作支撑产业升级、推动高质量发展的重要引擎，大力实施人才强县战略，构建起覆盖人才引、育、用、留全链条的政策体系。在政策保障层面，县里印发包含18条举措的人才政策，设立以才引才等10项特色条款，同时推广“金凤凰”“银凤凰”等金融产品，出台“人才贷”实施办法。截至目前，已累计为28家高层次人才企业授信近3亿元，为12家企业提供融资担保4400万元，工作人员还主动入企开展一对一政策辅导，确保各项政策精准落地、发挥实效。
在人才引进与培育工作中，来安县连续举办四届“星耀来安·人才科技节”，累计吸引400余名国内外专家学者参与，其间还评选培育出32支优秀团队、4名优秀个人，为企业争取上级资助1420万元。在人才助力下，企业创新成果不断涌现，新增授权发明专利63件、发表SCI论文20篇，新增产值约2.4亿元。截至目前，来安县已累计认定高层次人才1298名，为县域发展汇聚了强劲智力动能。
用好人才这一资源，助力来安高质量发展，关键需要涵养良好生态，让越来越多的人才引进来、留下来、用起来。
来安县扎实推进省级人才分类认定工作，成功推荐171人认定为省级高层次人才。今年以来，已累计兑现生活、租房补贴等人才奖补207.73万元，更在全市率先设立规模达1亿元的人才发展专项基金。在此基础上，来安县持续加大高端人才与平台引进力度，新引进高层次人才83名，签约院士工作站2家，新获批省级博士后工作站2家、市级博士创新工作站2家，全力构筑起爱才、敬才、留才的良好“生态圈”，为县域高质量发展注入源源不断的活力。