《安徽日报》（2026年4月20日5版）
全椒县马厂镇创新人才培育模式，赋能乡村振兴——
以“伯乐”之姿引“千里马”竞驰
“精美的樱花雪糕、香喷喷的烤肠，好吃不贵，经济实惠。”连日来，全椒县马厂镇千亩樱花次第绽放，吸引长三角地区数万名游客纷至沓来。每个周末，该镇玉屏村村干部王凯都会出现在樱花园路边的市集上，一边热情招呼游客，一边推介本地特色产品，借“樱花经济”的热度，贴心服务游客，有效拉动村集体经济增长。
这样的忙碌与收获，是王凯从未敢想的。“以前总等着村民找上门，被动应付多、主动作为少，现在凡事想在前、干在前，浑身有使不完的劲。”王凯坦言，自身的转变，正是马厂镇“千里马”培养工程结出的硕果。
马厂镇，明代时便是军马牧场。“既然是军马牧场，那就让这里成为淬炼‘千里马的战场’。”马厂镇党委书记张奇华道出深意，马厂镇地处全椒偏远山区，近年来招录的年轻干部多为外地人，且“90后”“00后”占比极高。不少年轻干部初到基层时缺乏人生规划，归属感不强，任职几年便选择考走，人才流失成为制约镇域发展的瓶颈。
为破解人才引得来、留不住、用不好的难题，镇里率先筑牢服务保障“暖心线”，通过修缮老旧食堂、改造职工宿舍、配齐文娱设施，让年轻干部吃住无忧、干在一起，真正感受到“家”的温暖。
“留得住只是第一步，让年轻干部成长成才、发挥作用，才是核心目标。”当地深知，唯有激活人才能力提升和施展才华的一池春水，才能激励年轻干部书写基层发展的“春天故事”。2023年12月，该镇正式实施青年干部能力提升“千里马”培养工程，找准育练、用管的平衡点，为基层干部成长发展“架桥铺路”。
育“千里马”，先有“相马”之智。镇里实行“伯乐推荐+个人自荐”双向发力，对全镇35周岁以下公务员、选调生、村干部等全面摸排，精准选拔出一批素质好、能力强、敢担当的优秀年轻干部，为“千里马”队伍注入新鲜血液。
“相马”完成，重在“育马”。镇里的大会议室，便是“千里马”的专属培训基地。
与传统“老师台上讲、学员台下听”的培训班不同，这里的培育模式“干货满满、趣味十足”：唱歌、写作、朗诵、听讲座、辩论赛、才艺展示、项目领办……新颖多样的培养方式，让年轻干部在轻松愉悦的氛围中，将所学所悟转化为实际工作成效，办理事务更接地气，与村民相处也更显“烟火气”。
“‘千里马’论坛既有听课、讲座，还有辩论赛、项目领办、作业点评等形式，参与性和互动性极强，让我快速找到了工作方向。”年轻村干部杨帆谈及培训收获满脸欣喜。
经过一年多的淬炼，年轻干部的工作主动性、积极性和综合能力显著提升。但“是骡子是马，得拉出来遛遛”，镇里以实践为检验标准，实行“能者上、弱者下”的动态管理机制，组织“青年干部领办问题”项目，让年轻干部在和美乡村建设、人居环境整治、矛盾纠纷化解、文旅服务等重点工作一线“赛马场”强本领、壮筋骨、长才干。
“‘小马’成长为‘千里马’，也让镇村的‘老骥’志在千里。”张奇华笑着说，老干部们主动要求加入学习，“千里马”培养工程从最初的简单培训，逐步发展为丰富的论坛，再到如今定期开展的课堂，形成了全员学习、共同进步的良好氛围。
“马厂镇干部工作状态好、执行力强、精神饱满，个个能说会写，像‘开了挂’！”采访中，全椒县政府一位干部的评价，道出了马厂镇干部队伍的崭新风貌。
如今，“千里马”们的身影活跃在马厂镇的各个角落。樱花季，他们放弃周末休息，分布在景区各处暖心服务，助力生态“颜值”转化为经济“产值”；平日里，他们组成“千里马”宣讲队，深入田间地头，用接地气的“大白话”为群众解读政策、答疑解惑；志愿服务中，他们穿上红马甲，义务植树、关爱老人、整治环境，用行动温暖民心。他们把群众的小事当作自己的大事，走村入户更勤，与村民距离更近，理解与信任更深，让乡村工作愈发顺畅，用青春力量为基层高质量发展注入不竭动力。