“市第八次党代会将‘创新立市’摆在‘三市’建设首要位置，明确提出迭代升级新时代‘满天星人才计划’，完善人才‘引育留用’服务体系，为我们做好人才工作指明了方向、提供了遵循。”日前，市委组织部副部长、市委人才工作局局长马明接受记者专访，简要回顾了过去五年全市人才工作取得的成绩，并就贯彻落实党代会精神明确工作思路、提出具体举措。
马明说，回望过去五年，全市上下认真落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和考察安徽重要讲话精神，紧扣“人才兴皖”工程部署，大力实施新时代“满天星人才计划”，交出了一份亮点纷呈、成色十足的成绩单。“这份成绩单，可以提炼出四个亮点。”马明将其概括为“1234”。“1”是实现一个核心跨越，人才总量跨过百万大关，其中技能人才突破30万，较2022年增长50%。“2”是入选国家级、省级重点人才工程和博士后科研平台数均居全省前列。“3”是人才政策兑现“四即四享”改革、人才融入长三角一体化、海外引才3项工作在全省推广。“4”是连续四年获评“中国最佳引才城市”，全省唯一。
成绩属于过去，奋斗开创未来。今后五年是滁州夯实基础、全面发力、创新突破、创先争优的关键时期。站在新起点、奋进新征程，马明表示，将全面贯彻中央及省委、市委决策部署，聚焦“三市五城”建设，持续推深做实新时代“满天星人才计划”，重点在“引育留用”四个方面聚焦用力、全面发力。
在精准引才上实现新突破。紧扣“848”现代化产业体系建设需要，逐链编制产业人才图谱，动态发布“四海招贤”榜、“揭榜挂帅”榜，推行“候鸟式专家”“周末工程师”等柔性引才模式，不求“为我所有”、力求“为我所用”。
强化以赛引才、以会聚才、以才引才，积极拓展长三角地区人才协作，精心办好2026“星耀滁州·智启未来”创新创业大赛、“人才滁州行”“招才引智高校行”等品牌活动，精准引育四海英才。
在系统育才上激发新活力。坚持产教融合，依托在滁高校，深化校企联合培养机制，开设一批“冠名班”“定制班”，批量培养企业急需技术技能人才。坚持项目育才，完善领军人才培养机制，扩容重点人才项目储备库，统筹推进国家级、省级等重点人才工程申报工作。坚持分类培育，着力加强“技师+工程师”复合型人才与卓越工匠培养，持续开展滁商大讲堂、“新滁商”培训，深入实施“乡土人才培养工程”，统筹抓好各行业领域人才发展。
在暖心留才上塑造新优势。突出需求导向，完善“一窗一卡一网一票”服务体系，升级“亭城英才卡”，上线人才服务地图，拓展人才服务场景，建强人才街区、人才社区和青年人才驿站，用心用情解决好人才“关键小事”。突出政治引领，扎实做好高层次人才评选表彰、国情研修等工作，持续开展领导干部联系服务专家人才“三送三问三帮扶”活动，擦亮“滁州人才日”IP，大力营造有温度、有质感的爱才敬才服务生态。
在科学用才上释放新动能。深化人才评价机制改革，修订完善人才分类认定目录，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。推进“人才强市合伙人”建设，深化与省内外大院大所大学合作，共建技术创新中心、新型研发中心、重点实验室等平台，选聘一批“科技副总”“产业教授”交流使用，用好省市天使投资基金，完善“基金+项目+人才”联动机制，推动更多科技成果在滁转化和产业化。
人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。马明表示，在市委的坚强领导下，全市人才工作战线将集聚用好“第一资源”，以更高站位服务大局、以更实举措攻坚突破，为全市实现“68211”目标提供坚实的人才支撑与智力保障。